如果“就地过年” 变就地加班 ，员工有权拒绝吗?
近日，中共中央办公厅、国务院下发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。在其中提及，要确保就地新年人民群众薪水请假等合法权利。
文档颁布后，许多 网民表明，担忧就地新年会变为就地加班 。
那麼那么问题来了：假如 就地新年 变 就地加班 ，职工有权利回绝吗?
回答是：能够!
在我国现行标准法律法规对加班时间是有规定的。《劳动法》要求，在我国推行劳动者每日工作时间不超过八小时、均值每星期工作时间不超过四十四钟头的工时制度。
《劳动法》第41条要求：用人单位因为生产运营必须，经与公会和劳动者商议后能够增加工作时间 ，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加工作时间的，在确保劳动者身心健康的标准下增加工作时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。
《劳动合同法》第31条要求：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫劳动者加班。
换句话说一切企业和本人不可私自增加劳动者的工作时间;用人单位违背法律法规、政策法规要求逼迫劳动者增加工作时间的，劳动者有权利回绝。
假如用人单位以职工回绝加班为由而两者之间消除劳动合同书，则归属于违反规定消除。
春节假期，
假如用人单位分配加班，
需与职工商议，
仅有在职工同意的状况下，
才能够分配加班，
并且加班時间有限定。
也是有网民提及，人在屋檐下，迫不得已低下头，企业规定加班，自身无法回绝。
那麼假如职工在春节长假加班，用人单位务必依照有关要求付款二倍或三倍工资。
非常值得提示的是，假如职工春节假期守留职位加班，企业不可以采用以值勤替代加班、以大红包替代加班费等作法 ，劳动者也必须保存加班通告、值班表、考勤表等，搜集合理直接证据，必需时根据这种直接证据开展消费者维权。
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发改委：就地新年现行政策是规范化管理的，全国各地不可以私自加仓
1月27日10时，国务院办公厅联防联控体制举办记者招待会，详细介绍《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》相关状况，并记者招待会。
新闻记者从新品发布会获知，就地新年现行政策是规范化管理的，中高危严格遵守有关要求，低风险性地域提倡就地新年，不必要不出行，的确必须出行的，也不必前去高危地域。各地区不可以私自加仓，更不可以层层加码，不可以阻隔工作人员出行、回乡。
原题目：“就地新年”变就地加班，能回绝吗？