年后找工作（年前辞职找工作好还是年后比较好）

年后找工作（年以前辞职找个工作好還是年之后比较好）这一没法一概而论，一般而言，换工作的黄金期应该是年之后的“金三银四”。可是许多公司离职流程都非常复杂，且充分考虑中国春节要素，因此 年前提条件出去辞职，年之后宣布辞职出去。

 

年后找工作（年以前辞职找个工作好還是年之后比较好）

 

一、找个工作何苦非得辞职后去找，可否先找好再辞职？
许多 人到辞职这一件事儿的考虑到上，都较为“直”，感觉钱少或是受气了就先辞职，随后渐渐地求职工作。

事实上这类思维模式便是“心态型”，感性思维占有核心，而非理性行为逻辑思维牵引带。

你即然感觉薪水低，为什么不想做一些市场走势的调查呢？你难道说一定保证 出来找个工作就可以寻找薪酬高些的工作中吗？（假定你仅仅由于薪酬低而辞职）

 

我之前有一个朋友，当时也是感觉薪酬很低，出来会赚大量，可确实辞职之后才发觉，自身提了高些的薪酬期待，反而没企业要他。

 

为什么会出現这类难堪的局势呢？

 

一是自身认知偏差，有的人便是感觉自身工作能力很强，来到外边一定能够收益高些，事实上自身摆脱了这一服务平台，啥也不是，你说白了的“工作能力强“，只不过依附于这一服务平台罢了。

二是缺乏科学研究的薪资评定和调查，彻底不了解外界同职位的薪酬水准怎样，只凭借想像来考虑到自身该拿是多少薪酬。你需要了解，薪酬的高矮并不是你来决策的，只是你本人的使用价值在销售市场上的一个部位。

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二、年末有很多独特要素，许多 公司都不容易把社会招聘放到这一時间开展
从自己很多年做招骋的工作经验看来，年末的招骋大部分有两个流程，第一是校招，这方面一般年以前10月11月就刚开始干了，公司会征募一些应届毕业生做为优秀人才的贮备。

而社招这些，通常要直到年之后的”金三银四“去进行，为什么会那样呢？

一是原职位的工作人员年终奖金都还没取得等要素，不容易急着明确提出辞职，因此 招骋的要求当然就还没了。

二是年末通常是每家企业人力资源管理整体规划的情况下，招骋寻找也没有最后明确好，为什么会宣布招骋呢？这也就是有一个年末今年初时差的难题。

 

三是年末立刻便是农历春节，公司提早放假了等要素比较多，不但是想换工作的侯选人没思绪进行新的工作中，并且想惹人的公司其术更非常容易会过万新春佳节再刚开始。

即然社会招聘的時间通常更晚，我是提议你的辞职就何不多等一等，时机成熟后再行動会高些，否则你年以前急着辞职，个人社保全都得自身去申请办理，无法保证无缝拼接了。

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三、薪水低，借助换工作可否全局性解决困难呢？
有的人一直埋怨自身薪水低，想换工作。

并不是换工作不可以涨薪酬，很多人都能够保证。但我是感觉，换工作前你最好想搞清楚究竟薪酬低难题可否根据换工作加以解决。

最先，我们要思索一个难题：我为什么在这个公司薪酬那麼低呢？

 

有两个很有可能的回答：

 

一是这一公司自身的薪资制度设计方案不科学，未考虑到外界竞争难题，收益总体也不高，你当然也就并不是个案。

那麼这类状况下，的确你换工作出来会出现更高机遇更改薪酬。

 

二就是你的工作能力不好，本公司有高薪职位的职位可你没法担任罢了。那麼这类情况下，你换工作去外边，也许也拿不上显著更强的收益。

次之，每一次换工作就代表着你的履历表上提升了一段历经，换工作过度经常则会危害你长久的应聘求职发展趋势。

假如此次换工作涨薪的力度不高，我建议你谨慎出来。为了更好地一点小差别，就不理智辞职，很有可能来到新企业你因为实习期、下一次涨薪期更长期、自然环境融入成本费高要素，你并沒有真实盈利更高！

 

该笔经济账，很有可能还得好好地测算下。