又到一年国考时 公考协议班承诺"考不过 就退费"？
伴随着公务员国考报考，有关培训机构又红火起來。很多学生期待根据短时间内的高效率辅导培训，公考成功。因此，考试培训组织推出“全过程一对一私人教练协议书班”、“全过程封闭式最后的冲刺协议书班”、“考前冲刺训练营(协议书)”等协议书班，并服务承诺“考但是，就退款”。殊不知，考但是，培训费用确实能退吗?北京海淀法院根据实例整理，以案释法，提示学生慎重签定培训协议。
实例一
学生半途退课，剩下培训费用该退
小杨为提前准备报名参加某企业招聘面试，与教育培训机构签署了招聘面试协议书，学习培训時间为10月18日至10月28日。协议书承诺学生应彻底执行应承担义务，在未进到拟录取工作人员公示公告名册时，组织所有退款，但因学生独特情况造成 没法考試、学生终止协议，或因组织解雇学生的，组织在扣除学生已报名参加课程内容花费后，剩下花费退回学生。小杨付款2280零元培训费用后，依约报名参加学习培训。
学习培训期内，小杨接到招聘面试企业提早招聘面试的通告，通告其于10月26号和27号开展常规体检、招聘面试。小杨于25号早上每日签到后，告之教导主任以后的课程内容已不报名参加，便离去学习培训点。后小杨根据了该企业招聘面试，将教育培训机构诉至人民法院，规定退回未接纳培训教育服务项目的花费。
组织编造谎言，小杨已被协议书承诺的职位入取，合同书目地已完成，不符退款标准，且小杨就协议书的停止或消除未与组织商议，仅向教导主任开展了告之，系其本人缘故造成 无法享有事后的课程内容服务项目，应视作其对本身利益的舍弃，故不同意退回。
人民法院经案件审理觉得，彼此签署培训教育服务协议，小杨为接纳服务项目的一方，教育培训机构为出示培训服务的一方，小杨付款培训费是教育培训机构出示培训服务的溢价增资。在接纳学习培训全过程中，小杨收到面试公告，推迟时间课程培训是因本身不可以上下的客观因素且小杨对于此事并不会有过失，依据彼此协议书，组织在扣除已报名参加课程内容的总计花费后，剩下花费给予退回。最后，民事判决组织退回小杨培训费用798零元。
实例二
学生考試未贴条码，资料分析0分
培训费用不必退
小赵与教育培训机构签署省公务员录用考試临考预测分析加强训练营协议书班协议书，承诺学生一次性付钱2280零元并报名参加辅导课，学生应积极参加公务员国考的重要环节，并用心解题，不可开展营私舞弊或徇私舞弊(包含但不限于一切科目考试考试成绩零分、曝露私人信息获得零分、舞弊撤消考試资质等)，若有所述考試不文明现象，不可规定组织退回培训费。学生若在省公务员考试中，未获得招聘面试资质，组织退回20000元。后小赵缴纳花费并报名参加了课程培训。小赵在报名参加公务员笔试后，查看资料分析考试成绩为0分，别的学科考试成绩均为60分上下。
小赵将组织诉至人民法院，规定组织退回20000元，合称在获知资料分析考试成绩为0分后，联络考試组织资询才获知，系自身未贴条码造成 。因自身第一次报名参加该类考試，并不是有意所做，且组织没有尽到提示学生的留意责任，花费应予以退回。教育培训机构不同意其诉请，编造谎言小赵存有考試不文明现象，依照合同书承诺，花费未予退回。
人民法院经案件审理觉得，彼此签署文化教育培训协议，在学生无法获得招聘面试资质的情况下，组织退回培训费用，但合同书还承诺了学生应积极参加公务员国考重要环节并用心解题，若学生出現考試不文明的个人行为，则不退回培训费用。组织认为小赵存有考試不文明的个人行为，但未提交相对直接证据，人民法院未予采纳。小赵称其资料分析考试成绩为零分系未能考試中贴条码造成 ，即便 该客观事实创立，也系小赵本身缘故，并非教育培训机构在培训教育全过程中未合同履行责任或合同履行存有缺陷造成 小赵未获得招聘面试资质，小赵因本身考試存有出错，规定组织退回培训费用，不符彼此合同书承诺及合同书目地，最后，民事判决驳回申诉了小赵的诉请。
实例三
培训协议格式条款朝着谁?
小赵与组织签订合同，彼此就机关事业单位联考考試(教育)笔面全过程协议书班承诺以下，学生缴纳花费1880零元，若学生笔面考试成绩达标，成功入选(含替补、补报、调济)，进到面试名单且常规体检和调查(政治审查)均达标后，归属于招聘面试录取，花费将已不退回。若笔试题目、体测、调查(政治审查)、招聘面试考试成绩不过关，未被录取，则组织退回学生8000元。小赵缴费并报名参加了培训机构。
小赵报考事业单位招考的中学老师职位，后根据笔试题目，但招聘面试后未进到达标名册。后小赵又报考报名参加了聘任制老师招考考試，该次招考系从机关事业单位老师职位未被录取的工作人员中择优录用，小赵根据了本次招骋并变成聘任制代课老师。小赵将组织诉至人民法院，规定退回8000元。组织不同意退回，编造谎言彼此协议书承诺了成功入选含替补、补报、调济入选，现小赵归属于替补调济被录取，花费将已不退回。且2次考試招考招生简章互相对接，招考工作人员先后替补，2次录取全是应用的小赵经文化教育机构培训后的笔面考试成绩，不论是机关事业单位還是聘任制职位招考考試，都获益于组织的学习培训具体指导，故不同意退回。
人民法院经案件审理觉得，彼此协议书中承诺了招聘面试录取未予退款，但仍未确立承诺被录取的是机关事业单位宣布定编，還是也包含聘任制定编。一方面，依据彼此签署的协议书，彼此是就机关事业单位联考考試(教育)笔面全过程协议书班达到的满意，而小赵最后系被录取为聘任制老师，依据在我国目前规章制度，聘任制老师并不属于宣布在编的机关事业单位定编工作人员;另一方面，彼此协议书中的条文均为复印字体样式，系教育培训机构出示的格式条款。依照《中华人民共和国合同法》第四十一条要求“对格式条款的了解产生异议的，理应依照一般了解给予表述，对格式条款有二种之上表述的，理应做出不利出示格式条款一方的表述”。从招考简章、招录单位及录取后的工资待遇上看，机关事业单位招录与聘任制教师招考存有很大差别，常情上了解被机关事业单位录取便是被录取为宣布在编人员。根据所述两层面缘故，小赵合乎协议书中承诺的退款标准，最后，民事判决组织退回小赵培训费用8000元。
审判长提示
海淀法院审判长刘刚提示众多学生，在挑选培训学校时，除考虑到教育培训机构知名品牌、组织创立時间外，也要考虑到师资力量、课程计划、教学水平、学习环境等状况，最好是在报考以前，先报名参加培训学校的体验课或示范课，在用心挑选以后，根据教育培训机构的官网咨询报名，或根据线下推广报名处报考。报考时，慎重阅读文章协议书內容，必需时可规定培训学校确立实际条文的含意，并保存好有关合同书、收条、听课证等，若学习培训期内产生不幸，可先与组织商议，商议不了可提起诉讼至人民法院处理。此外，学生提前准备考試，挑选通过自学還是报辅导班，要依据自身的经济发展工作能力、日程安排、自律意识工作能力等状况做出分辨。
文化教育培训学校在与学生签订合同全过程中，应将学习培训招考职位、课程内容花费测算、退款标准、退款额度等状况承诺清晰，提示学生留意本身需执行的责任，对未予退款的状况和半途退课有关花费的扣减做出关键提醒，并且用小号、加粗字体标明，向学生核查协议书內容。保证 准确无误后，彼此签名或盖公章确定。组织在学习培训全过程中，应搞好学生的每日签到纪录工作中和安全防范措施工作中，为学生出示优良的学习环境。
原题目：又到一年国考公务员时 公考协议书班服务承诺“考但是，就退款”？