团建是什么意思（什么样的团建才是有意义的呢）

团队拓展是什么意思（哪些的团队拓展才算是更有意义的呢）团队拓展（team building），严苛实际意义上而言，它是包括启迪相互企业愿景、行程安排內部的共识、凝聚力向心力、创建高品质精英团队及推动协同合作的一个团队活动方式，关键为公司管理者持续提高领导能力的一种方式，另外也是造就业务流程业绩考核、提高员工素质、提高总体竞争能力的重要因素。

 

团队拓展是什么意思（哪些的团队拓展才算是更有意义的呢）

 

现阶段普遍的团队拓展方法基础便是四个字“休闲娱乐”，在很多人的了解中，团队拓展便是休闲娱乐。可是，严苛实际意义上说，团队拓展的目地是为了更好地让职工中间更为和睦、心有灵犀、信任感，让职工的工作积极性更为圆润，而休闲娱乐只有让职工中间变成盆友，没法塑造团队拓展的终极目标——公司认可。

 

很多人把团队一起做一件事情了解为团队拓展，例如用餐、歌唱、看电视剧、生日晚会这些，但真正的团队拓展应该是有感受、有分享、有汇总、有思考、有实际效果、能落地式、可实行的，可要想机构好那样的团队拓展，通常规定有助于技术专业的精英团队了。

尽管说团队拓展的总体目标是为了更好地让职工的公司归属感更为浓郁，让职工的团队氛围更为圆润和填满热情，但这全是好的团队拓展该有的主要表现。随后，团队拓展也是一把双刃刀，促使不太好，非常容易被这把剑伤着，让好好地的一个团建变成了“灭团”。

有一个企业，持续加班加点了一个礼拜，每晚都迎战到深夜，总算齐心合力把一个新项目完成了，大家都认为能够好好休息一下。精英团队领导干部也了解下边的念头，周五夜里会议公布本礼拜天机构团队拓展，团队拓展內容是野外拓展军事化管理训炼，职工立即炸沸腾。最太过的是，半夜三更被拖去扛木材跑、做仰卧起坐。

 

也有一个精英团队，团队拓展去KTV歌唱，照理说休闲娱乐嘛，大家都很积极，結果主管一开局就点了一首《我相信》，破锣喉咙唱完以后，让每一个人发布一下这段时间的体会心得，让每一个人说点正能量的话激励相互。更搞笑幽默的是主题活动正中间，主管为了更好地缓解氛围搞了一个思维训练，问大伙儿假如都坐着船里，船要蹭了，只有一个人能活，问大伙儿会选谁？

結果大伙儿所有投的主管，只有一个人投的自身，英文大写的难堪无处置放。好好一个团建，不光沒有让大伙儿更为团结一致，反倒让一部分朋友中间心生芥蒂，造成空隙。

有一天下午，单位HRBP把一个单位几十号人叫到一个会议厅，大伙儿一进门处就见到桌子上摆了一个小小生日蛋糕，竞相猜想是人事部门在帮大伙儿过一个团体生辰。結果，万万想不到，仅仅在其中三位朋友做生日，别的几十号人全是群众演员，帮助欢呼、歌唱的。完毕以后，三个老寿星分一个小小生日蛋糕，别的几十号人各回各家。

 

大部分，如今许多 企业和精英团队的团队建设活动全是如出一辙的，而职工也都清晰团队拓展身后的真实目地是啥。因此 便会造成那样二种状况：一是休闲娱乐，假如需要钱，那么就家中急事，难以将任何人集齐。假如不要钱，大部分上刀山下火团，就沒有缺阵的。也有一种是拓展培训，活跃性的始终是那好多个，剩余的便是为了更好地拍个相片，发微信发朋友圈。

 

企业机构度假旅游，平均800，能够费用报销50%，邻近即将考虑的时间，钱依然沒有收上去，一方面是要自身先出钱，另一方面尽管费用报销50%，但也有50%是要自身贴呢。并且度假旅游的到达站也并并不是任何人都令人满意，很多人乃至说，有这钱还比不上跟亲人去旅行，跟企业确实没劲儿。

如今一些较为基本的团队建设活动早已沒有职工会喜爱了，无非便是传递精英团队、团体的实际意义，再再加上一些军事化管理的训炼，如出一辙，更别说积极参加了。到底要怎么才能机构一个可靠又受大伙儿热烈欢迎的团队拓展呢？

 

就时下而言，好的团队拓展的规范，一定是带著职工一起“搞事”。团队拓展既要可以令职工欢喜释放压力，又要能感受到浓浓的格调，且是时下时兴的、时尚潮流的、趣味性的“网络红人”主题活动。既呈现了公司年青、青春活力的企业品牌形象，又让参加的职工在欢乐中获得感受和获得，另外又推动了朋友中间的团队的凝聚力，提高了精英团队斗志。

团队拓展是精英团队发展中不可或缺的关键管理方法方式，好的团队拓展可以协助精英团队处理管理方法、沟通交流、合作、信任感、气氛、文化艺术这些精英团队难题，让全部职工为相互的总体目标一起努力、一起思索，充分运用精英团队全部组员的团体聪慧，博采众长，合理的提高精英团队总体经营高效率。