疫情期间停职、降薪怎么办？北京发布十大劳动争议仲裁典型案例
新华通讯社北京市11月19号来电（新闻记者陈健）为预防解决疫情期内劳务关系行业分歧和风险性，正确引导争议彼此商议处理纠纷案件，北京市人力资源局劳动保障局18日公布今年涉新冠肺炎疫情劳动者争议仲裁十大经典案例，涉及到试用期延长、居家办公、劳动合同书续签、轮岗制度轮休、劳动者合同终止、共享劳动力等疫情防治期内比较普遍的劳动者争议。
某智能科技公司职员李某按公司通知自2月3日起居家办公，企业单方面通告，决策自本月起将刘某月标准工资调节为北京市最低工资标准规范。北京市劳动人事争议仲裁联合会裁定，尽管受疫情危害，个人业绩很有可能降低，但受影响的应是其薪水中的销售业绩抽成一部分，在没经协商一致的状况下，企业单方面将标准工资减少为最低工资标准欠缺根据，故应予以发放。
北京市人力社保局有关责任人详细介绍，它是北京市第六次公布仲裁经典案例，为便于了解可用，仲裁组织开展了释法剖析和风险。与过去对比，此次十大实例包括增加使用、居家办公、共享劳动力等情况，还涉及到有薪休年假、劳务报酬减少、运营艰难等社会发展关心网络热点。
疫情产生至今，北京市劳动人事争议仲裁组织聚焦点保学生就业稳就业，坚持不懈维护保养员工合法权利和推动公司身心健康发展趋势并举。实行协商建议，正确引导争议彼此在疫情期内互谅互让，软性解决纠纷案件；在对话框立案侦查基本上，启用仲裁在网上预申请办理系统软件，便捷被告方立案侦查；构建“云仲裁庭”，实行“不见面”远程控制争议解决方式。
据了解，一月至十月，北京市劳动人事争议仲裁组织审理劳动人事争议案子9.4万余件，同比减少7.5%，仲裁结案率为87.5%，协商率做到55.6%，仲裁结束率做到71.3%。在搞好疫情防治的另外，保证 消费者维权方式通畅。
原题目：疫情期内免职、减薪该怎么办？北京发布十大劳动者争议仲裁经典案例