惊了！硕士论文研究董明珠自恋 最后结论是什么？

　　前不久，浙江工商大学的一篇硕士学位论文造成热议，题目为“CEO自以为是以及经济发展不良影响科学研究——以格力集团为例子”，论文中强调，格力董明珠的自以为是人格特质造成 格力集团造成內部人操纵，具体表现为：1)股东会权利失调;2)向关联企业运输权益。针对处在投入期或发展期的公司，CEO自以为是很有可能好处大于坏处;而针对处在成熟或是衰退阶段的公司来讲，CEO自以为是很有可能大于利。

　　下列为论文引言选节：

　　摘 要

　　高层住宅人才梯队基础理论强调，公司是高层住宅管理人员精英团队特点的体现。由此可见，CEO个人特点针对公司的关键危害。而自以为是也是CEO的身上普遍的特性。有研究表明，自以为是领导干部中的破坏型领导干部一旦造成，其毁坏功效很有可能更高。因而，针对CEO自以为是的科学研究是十分必须的。充分考虑在我国公司存有着较比较严重的內部人操纵，特别是在针对国企来讲，CEO 乃至很有可能变成公司控股股东。在这类情况下，CEO 自以为是将对公司造成更加立即的危害。因而，文中以格力集团为例子，深层次分析CEO 自以为是怎样造成 內部人操纵，及其其可能对公司的销售业绩造成哪种危害，期待可以为金融市场各种投资人出示一丝效仿和提议。

　　文中选择格力集团做为研究对象，在考量其CEO 格力董明珠自以为是水平的基本上，汇总格力董明珠自以为是的三大主要表现个人行为：1)期盼操纵性权利;2)采用探险管理决策;3)刚愎自用。

　　另外，研究了格力董明珠自以为是人格特质的产生全过程和自然环境，包含其本身的工作经验和企业环境治理。在特殊的企业环境治理下，CEO 自以为是更非常容易充分发挥其对公司的相互作用力：1)国企的股份特性;2)股份比较分散化;3)存有CEO 二元性。其次，以格力董明珠期盼操纵性权利的主观因素考虑，论述了自以为是CEO 与內部人操纵中间的联络——格力董明珠的自以为是人格特质造成 格力集团造成內部人操纵，具体表现为：1)股东会权利失调;2)向关联企业运输权益。

　　最终，文中剖析了格力董明珠的自以为是人格特质对格力集团销售业绩的危害状况。格力董明珠出自于对本身取得成功的追求完美及其外部的关心，根据真正盈余管理个人行为来提高格力集团的每股净资产。另外，文中根据对目前不一样版块市场拓展状况的剖析，觉得在格力集团发展趋势的前期，格力董明珠凭着其挑球的市场销售工作能力及其胆大自主创新的管理能力，领着格力集团从市场竞争激烈的空调市场中出类拔萃。殊不知，格力董明珠趋向于采用探险管理决策和刚愎自用的自以为是人格特质主要表现，造成 格力集团多样化不成功，促使格力集团迄今仍找不到新的突破点。

　　根据对所述实例的详细分析，文中得到下列二点科学研究结果：1)自以为是CEO 为了更好地考虑本身对权利的期盼，在牟取权利的全过程中很有可能造成 內部人操纵;2)自以为是CEO 为了更好地呈现自身的造就，一般会选用真正盈余管理的方式来提升 业绩。而且CEO 自以为是依据公司所在的发展趋势环节不一样，危害也是迥然不同的。针对处在投入期或发展期的公司，CEO自以为是很有可能好处大于坏处;而针对处在成熟或是衰退阶段的公司来讲，CEO自以为是很有可能大于利。

　　最终，对于所述CEO自以为是针对公司的危害，文中明确提出下列三点提议：1)选拨CEO时考虑其人格特质;2)对于公司生命期挑选相对CEO;3)根据激励制度减少CEO自以为是的危害。

原题目：“CEO自以为是以及经济发展不良影响——以格力董明珠为例子”科学研究论文引热议