【后续来了】员工称不接受降薪被高管打伤 高管回应：员工也动手了

　　薪必须企业和员工双方都愿意才行，近期有员工不接纳企业降薪，却被高管打伤了，大家都感觉打职工要存活确实是真的很难，那麼员工称不接纳降薪被高管打伤是什么原因？被降薪了应该怎么办？

　　前不久，深圳市一员工曝料称，因不同意免职降薪，与企业高管起矛盾，被另一方用消防灭火器摆脱头，而且在未辞职情况被移除了工作群。

　　

　　

　　

　　当事人高管回应，该员工那时候也动手打架，别的状况不方便表露。彼此并未达到商议，员工已警报。

　　

　　

　　

　　

　　对于此事网民表明打职工的第一个字变成形容词就是我想不到的，害，打职工嘛。

　　那麼企业在什么标准下可降薪呢?

　　转岗涨薪一方面是用人公司的企业经营管理个人行为，另一方面是公司和员工对劳动者履行合同的变动。因而，用人公司仅有在一定标准下才可以对员工降薪。如在下列情况下能够变动合同书：

　　1、法律规定情况：依据《劳动合同法》第40条的要求，在“员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的”和“员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的”，

　　2、协商一致变动：除法律规定情况外，依据《劳动合同法》第35条的要求，用人公司与员工协商一致，才能够变动劳动合同书承诺的內容。

　　3、在“劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行”的。

原题目：打职工真的很难！深圳市一员工称不接纳降薪被高管打伤，高管回应：该员工也动手打架