第九城市完成上海首个网上职代会

内容速读：

　　昨日上午，在中信泰福30层第九城市计算机技术咨询(上海)有限公司会议室，九城工会依托内部网络建起了一个交流平台，通过这个平台，九城召开了首届职工代表网络大会，而运用网络召开职工代表大会，在上海工会工作中尚属首次。　　九城工会在1000多名职工中选举了50名代表参加此次职工代表大会，其中党员代表6人，高层代表2人；中层代表12人，基层职工代表32人。

　　昨日上午，在中信泰福30层第九城市计算机技术咨询(上海)有限公司(以下简称“九城”)会议室，九城工会依托内部网络建起了一个交流平台，通过这个平台，九城召开了首届职工代表网络大会，而运用网络召开职工代表大会，在上海工会工作中尚属首次。

 　　在会议室，九城总经理朱骏通过这个平台发表了名为“一定要赢”的经济工作报告，之后，分布在各个上班地点的职工代表向他提出了各种各样的问题，包括如何改善办公环境、对公司部门调整的想法等等。

　　领导网上回答代表提问

　　九城工会在1000多名职工中选举了50名代表参加此次职工代表大会，其中党员代表6人，高层代表2人；中层代表12人，基层职工代表32人。这些职工代表90%拥有大学本科学历，10%拥有大专以上学历，平均年龄仅26.8岁。

　　在会议室，朱骏阐述了企业今后的发展战略，一旁的工作人员将他的发言输入电脑：“2006年的九城要做到‘内修外连’，‘内修’就是要加强员工的职业管理，加强职代会这样的制度管理，‘外连’就是要与行业、国际接轨，保持诚信合作。”

　　尽管九城的部分职工代表在凯迪克大厦和青浦的研发基地上班，但网络会议并不妨碍这部分员工发表意见。

　　朱骏的发言刚刚结束，就有代表发来问题，第一个问题是：公司搬家后，员工上下班是否有交通补贴？

　　朱骏回答：“管理层已形成了员工上下班补偿问题方案，每个员工都将得到车贴，这个福利计划已经提交董事会。”

　　公布满意度调查结果

　　昨日，在职代会上，九城工会还公布了“职工关注度及满意度调查问卷”的结果，调查显示，目前，九城职工最关注的问题是企业的发展和前景，占31%；其次是个人发展机会占27%；工资待遇和福利排在第三，占17%。

　　在回答“领导对职工的意见和建议的重视程度”这个问题时，68%的人选择了非常重视和重视，有10%的人选择了不太重视。

　　值得注意的是，92%的人表示，在企业里，可以如实表达和反映意见、观点，超过9成的人对企业的发展前景表示有信心。

　　在满意度测评上，尽管有代表提出办公室有虫害的问题，但调查显示，60%的人对单位的工作环境和条件表示满意，40%表示一般。

　　至于企业执行劳动合同的情况，全部选择了“满意”和“基本满意”，不过对于报酬和奖励公平性的满意度调查显示，有10%的人选择了“不太满意”。

　　总工会评价

　　“网络职代会应该推广”

　　没有纸质文件、没有空间限制，但职工代表同样可以畅所欲言，发表意见，在观摩了整个会议过程后，上海市总工会副主席杜仁伟对此给予了肯定，“这种形式的职工代表大会应该在高收入、高学历、高技能(三高群体)聚集的此类企业中推广。”

　　杜仁伟评价说，九城能根据企业以计算机咨询为主业的特点，员工以高学历、高技能、高收入、低年龄为主体的特征，较好地将职工民主管理各项元素与计算机网络的现代技术有机结合，通过网上知情、审议和表决等方式的探索，形成了九城的特色，对其他企业民主管理的实践将带来积极的借鉴意义。

　　目前，像九城这样的非公企业，上海有25万家，其中10万家建立了工会，杜仁伟表示，现在上海已经有40%左右的非公企业建立了职代会这样的民主管理制度，在未来三年，这个比例将达到85%。陈辉楠