这也管？券商防员工炫富:工作禁开百万豪车 不在朋友圈发工资截图

　　“办公环境下不允许开豪华轿车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、应用高端包(5万以上)”

　　昨日(1月12日)，一则证券公司《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》，引起社会发展关心。

　　前不久，中国证券业协会向证券公司下达薪酬制度调查的通告，规定证券公司在1月17日17点前递交意见反馈。

　　销售市场非常容易把几件事联络在一起。因此关键期，这一份行为规范散播范畴很广。

　　其他证券公司是不是接着跟进，现阶段暂时没有其他信息。

　　据统计，这则近600字的行为规范包含了奢侈品牌应用、言行举止、对外开放宣传策划、思想作风四方面的标准，各个方面对“炫耀”个人行为作出明确规定，目地是防止产生不良影响。

　　该证券公司固定收益部明确提出了行为准则的总标准，即单位的作业区域内职工须留意言谈举止，不允许因家庭情况等非本身要素造成自豪感，做好一名岗位“banker”(商业银行从业人员)。

　　“行为规范”表明，“为坚持不懈实现共同富裕的社会观，合乎当今的社会发展局势，固收股权融资部颁布单位职工的社会发展行为规范，防止炫耀，高姿态等方式给企业乃至全部领域造成不良影响。”

　　最博人眼球的是有关奢侈品牌应用的相应要求。如办公环境下(工作时间、有顾客到场的一切场所)须衣着得当，不允许开豪华轿车(100万以上)，戴高档手表(15万以上)、应用高端包(5万以上)，及其应用别的毫无道理、奢侈订制的物件。

　　言行举止的规定关键对于“晒薪资”等个人行为，目地是防止留有高姿态奢华的领域品牌形象。如对外开放沟通交流时要逃避探讨一切奢侈现实主义內容;不允许在应用交友软件、社交网络平台(公布新闻媒体，包含微信朋友圈，抖音短视频，小红书app等)时发放工资、奖励金等截屏或大概额度，没有社交网络平台上公布高端奢侈品、高端旅行及其高档餐饮业、酒类的相关内容;接纳宣布访谈前须向单位提交，接纳宣布和非正规的访谈(参与社区论坛等)时不可随便评价领域薪资。

　　对外开放宣传策划內容上也对“薪资工资待遇”等比较敏感信息内容作出限定。在向外宣传策划及招聘职位中，不能带有薪资和工资待遇信息内容的描述。招聘启示不允许标明高薪职位和高抽成、强資源等因素。

　　在思想作风上则规定看待本人日常生活务必怀着负责的心态，严肃查处本人日常生活问题。

原文章标题：证券公司防职工炫耀:工作中禁开百万豪车