个人缺点怎么写(写出自己缺点)

面试中常常有面试官会问起：「你的缺点有哪些？」

（低声bb:我打工赚钱的还能有哪些缺点，我缺点钱咯。）

没有错，打工赚钱全是为了更好地挣钱，怎样回应这道问题才可以使你成功新员工入职，每一个月从企业拿上一点钱呢？

1. 搞搞清楚面试官问这道问题的立足点

面试的题目类型有很多，每道问题不管听起来有多么的不科学，都是有它自身的出卷缘故。这道问题实际上原意并没有要打击你、瞧不起你、使你瞻前顾后。这道根本矛盾取决于，面试官想要知道你是不是有合理的自我认识。

人最难弄懂的人通常是自身，假如你对自身拥有明确的认知能力，那老总在使用你的情况下便会安心许多，这就是我们常说的「了解」。

2. 不必讲一些针对面试职位是缺陷的缺点

尽管这个问题是在考侯选人的自我认识，但并不是使你什么话都说的意思，该说的说，不应该说的不要说。那什么叫不应该说的呢？假如你想说的缺点针对你需要面试的这一份工作中而言是个缺陷得话，这类缺点你觉得出去是想告诉面试官你的诚信吗？

例如你风风光光地了解一个交易中心面试操盘手的工作中，你告诉人家你也就一个小缺点，理财知识较为缺乏，或是数学思维较为差，对数据没有什么敏感度。有的小伙伴也许要说，这类技术专业问题怎么可能错误嘛，那换一个更贴近你身旁的事例，你来面试一个市场销售，随后告诉人家自身专业能力十分强，便是较为害羞不喜欢说话，承受能力较为差；你来面试一个程序猿，告诉面试官自身文凭、工作经验啥都还好，便是逻百思特网辑逻辑思维尤其弱，这样的事情下你也就等同于告诉面试官，这工作中我并不想要。

3. 不必故意把优势包裝成缺点

这句话说的很拗口，可是总有人面试中在被问到到缺点的情况下，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点便是太完美主义者、我的缺点便是太要好、我的缺点便是老在企业加班加点不明白歇息、我的缺点便是看起来太帅了太招风。这可让你强大坏掉，要不要插一会儿腰？

把优势包裝成缺点而言，实质便是变着花式在夸自己，自以为是不管在应聘求职或是新员工入职之后都不可能是支百思特网撑我一个人走了的宝物。特别是在在面试中应用这类小招数刚好是多行不义必自毙，面试百思特网官知道了你的自身认同度，但你却在明里暗里地呈现自豪感，不仅沒有回应面试官的问题，还企图秀人家一脸。应对这样的事情，面试官一定会对你寄于笑容，随后果断将你从侯选人的名册中划去，这类明褒暗贬的技巧，确实是上不上橱柜台面。

那这也不能说，那也不能说，这问题该怎么回答呢？这儿给予一个方式：避开面试职位困扰，以劣势替代缺点。

即然不能说这些和职位要求关联较为紧密的缺陷，就把眼光放长久一点，说一些和职位关联性较为小的缺点。

例如，尽管不喜欢说话、内向型、害羞针对一个市场销售而言，几乎相当于死穴，可是对一个程序猿而言，并不会造成很大的危害。如果你是一个逻辑思维能力突显、专业能力扎实，却又不太爱讲话的程序猿，这一缺点不仅不容易危害你根据面试，并且等着你新员工入职之后你也许会意外惊喜地发觉，你周边的程序猿比你还需要内向型、害羞、不喜欢说话。

此外，假如你也意想不到本身有哪些缺点，或是你不想拿自身性情、三观等说白了的缺点说事儿，那麼可以将回应缺点变为回应劣势。

缺点和劣势具备哪些差别呢？

缺点大多数是一种不可抗拒，例如先天性基因遗传便是不喜欢说话、不喜欢社交媒体，性情便是较为单独或是内向。这样的事情下，更改的可能不大，最非常容易更改的青少年儿童阶段也没有更改回来，寄希望于着步入时代之后被重构，概率并不是非常大，延展性较低。可是劣势不一样，劣势更像可以根据后天性学习培训、练习、学习培训来营造的，例如专业能力、专业技能、全局观念这些，这类劣势不仅更非常容易改，并且更非常容易在短期内见到成果。

例如，做为一个初入职场，你觉得自身的缺点是沒有管理思维、没有太强的全局观念，可是自身在勤奋塑造，主要表现出不断进取的心态，这样的事情下尽管你没有回应出自身的缺点，反而是进而回应劣势，可是你依然给与了面试官一个还不错的回答。

面试的关键是对求职者整体实力的调查，除开业务水平外，面试官无非便是想从每个视角了解一下求职者的可靠性、是不是能加入精英团队、是否乖巧、是否有念头、有哪些潜在性危害和不便这些。

为了更好地做到深层掌握你的目地，面试官会给你用心铺好一个有一个逻辑性怪圈，就例如问到你的缺点，怪圈设计方案的效果是想要你说实话，最好是任何东西都告诉她们。但你唯一必须做的，便是掌握好自身的节奏感，不必被面试官带着走，怪圈周边绕一圈，成也自身、败也自己。