你的年休假休了吗？人社部负责人详解休假问题

2021年立刻就需要完毕，大伙儿的年假都休了没有？

年假有几日？没休的年假能跨年度安排吗？单位不允许休年假，员工该怎么办？紧紧围绕许多阅读者关注的请假问题，记者采访了国家人社部相关责任人。

依据《职工带薪年休假规章》的要求，职工总计工作已满1年未满10年的，有5天年假；工作已满10年超过20年的，有10天年假；工作已满20年的，有15天年假。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

年假在1个本年度内可以集中化安排，还可以按段安排，一般不跨年度安排。仅有当单位因生产制造、工作特性确实有必需跨年度安排职工年假的，可以跨1个本年度安排。

对单位是因为工作必须不可以安排职工休年假的，经职工自己允许，可以不安排职工休年假。可是，对职工应休年休假的年休假天数，单位应当该职工日薪资的300%付款年假薪水报酬。

国家人社部相关责任人详细介绍，单位不安排职工休年假又不按照要求给与年假薪水报酬的，员工可依规向劳动和社会保障部门检举，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对超期不纠正的，除勒令该单位付款年假薪水报酬外，单位还应当年假薪水报酬的金额向职工加付赔偿费。