“996”极具争议 企业鼓励加班不能触碰法律红线

　　公司激励加班不可以碰触法律法规红线

　　李万祥

　　通向顺利的道路上，都离不了奋斗精神和艰难工作。对本人而言，加班是本人努力奋斗的一种工作状态，也是个人提升的“加分项目”。自行加班是本人挑选，都不违背有关相关法律法规。可是，法律法规对公司增加上班时间的限制有明文规定。增加上班时间每日不可超出3钟头，每月不可超出36钟头。员工应依规取得相对应的劳务报酬和歇息病假利益。

　　对公司而言，特殊状况下的加班，是为了更好地加出生产主力、战斗能力、团队的凝聚力，注重的是高效率和产出率。但假如仅仅让本来可以在上班时间内进行的事，为了更好地“加班费”或其它缘故，托着干、渐渐地干，为了更好地加班而加班。或是是该做的事做完了，虽没事可做，但“领导干部不动我不会走”，做模样、走形式，捞鱼式加班，对公司来讲，也是一种資源的消耗。

　　假如加班归属于公司强制性，例如具有异议的“996”工时制度，相关法律法规对于此事也是有明文规定的。先前，人力资源局社保部、最高法院对于请求超时加班状况，协同公布经典案例，进一步确立施工时间及加班薪水适用法律规范，以改正用人公司违纪行为。

　　加班是拼搏的一种反映。可是，一味激励加班，把加班文化艺术根植公司文化当中，甚至是变为一种压力下的畸型加班、迫不得已加班、强制性加班，使职工过载工作中，毫无疑问是因涉嫌违背劳动法规定的。乃至有的公司以回绝加班分配为由辞退员工，这类碰触法律法规红线的作法是不可以的。

原文章标题：“996”具有异议 公司激励加班不可以碰触法律法规红线