葡萄牙立法禁止老板非工作时间联系员工

【环球时报综合报道】当中国舆论仍在讨论“996”“007”等工作规范时，西班牙已根据法律方式全面禁止老总在非上班时间给职工发工作信息，这事在社交媒体上引起强烈反响。

英国顾客新闻报道与商业服务频道栏目（CNBC）16日报道称，西班牙议院本月稍早根据最新劳动法，旧法相对高度注重职工休息权，觉得职工每日应具有最少11个钟头的“持续晚间休息日”。在这段时间，所在单位与上级领导非紧急状况不可与职工开展联络，就算是推送工作中有关的文本信息内容也被看作违反规定，肇事人将被判罚款。但是，公司职员在10人下列的中小企业不属于该法所管范畴。

报道称，西班牙最新劳动法的颁布以新冠肺炎疫情为环境：肺炎疫情期内，大部分公司采用居家办公的方式，但许多“打职工”埋怨这类工作方式造成工作中与日常生活的界线被摆脱，具体上班时间比照常上班还需要长。英国广播电台称，西班牙旧法还要求用人公司应担负职工居家办公所造成的各类花费，如宽带和水电费等；它还容许有小孩子的职工“无期限居家办公”且不必事前获得顾主准许，直至小孩8岁。针对长期性处在防护办公室情况的员工，公司还应按时分配“碰面”時间掌握职工状况。

西班牙全新法律法规让世界各国网民羡慕不已，许多人表明该国公司应当好好地参考一下。也有人“想象”新法律法规付诸行动后很有可能上映的经典片段：“我老总昨日发来了条信息内容，因此我報警了。”也有的人觉得，塞尔维亚人工作效率本也不高，最新劳动法恐将让她们更为“懒散”。

据美国《卫报》称，在社会保障制度相对性完善的欧美资本主义国家，西班牙的最新劳动法谈不上新鲜事物，法国的、意大利、丹麦和西班牙等国均存有“下班了断开连接”一类规章制度，一些知名企业也是在我国颁布法律前早就贯彻。例如2013年，法国就严禁客户在合同条款以外的時间内与职工联系，德国大众和戴姆勒公司等公司更限定职工在休息时间查看工作中电子邮件。2017年，法国的严苛确立上下班时间中间的界线，倡导“下班了断开连接”。

但是在一些专家教授来看，相近规章制度在一些我国难以拷贝。新闻媒体举例说明称，例如英国就“视生产主力和盈利高于一切”，它从国家体制方面就不兼容“日常生活工作中两相宜”，更没法兼具“人们不一样层次的要求”。CNBC也觉得，相近规章制度存有“一刀切”行为，实行方面恐会遇上众多挑戰。（刘皓然）