很多人想变成培训老师，许多学得口才与演讲课程，学TTT课程，

她们有要求，四处找课程学习培训，无可非议，是她们时下能寻找的最好是解决方法。

可是，五步成师著作权课程发生了，李新海老师在2013年6月1日将课程原創开发设计出去，并对外开放讲课。

第一期开课，总共招生了14名学生。这14位学生，在报考以前，都是会跟我说一个难题，五步成师是哪五步？

直到现在，早已2020年12月了，因为我还在线上宣传营销推广五步成师课程，常常有有兴趣的学生和我私百思特网信办，了解，五步成师究竟是什么呢？五步成师是哪五步？

那我今天统一回复一下，得出规范的回答。

五步成师是一门课程，初期开发的情况下，精准定位便是线下推广2天的速学课程，根据2天课程的授课和课程完毕后的练习，来让学生具有开发设计课程和授课课程的工作能力，变成一名有课程，能讲好的培训老师。

第一步：培训考试大纲设计方案

说白了五步成师，从效果上看，作为培训师，企业内部和培训组织都是会和培训师索取课程考试大纲。从起始点上看，要想变成培训师 ，你需要先有一门课程，怎样产品研发一门课程呢，必须先有培训 考试大纲。

因此培训考试大纲，是第一步，就宛如建房子的设计图，也宛如人的骨架。

第二步：培训素材图片设计方案

拥有考试大纲，要把课程做详细，就必须寻找各种各样素材图片，将课程丰富多彩起來，常见的培训素材图片有，实例，小故事，手机游戏，互动交流，照片，歌曲，视頻和至理名言，另配上我的专业技能和实践经验，那这一课程就开发设计完成了。如同你拥有设计图，还必须砖块和混凝土，如同你需要女神造娃，你拥有框架，还必须肉体，那样才算是完完整整的人。

第三步：培训教学课件设计方案

课程进行以后，要制做成教学课件，现阶段培训领域常见的手机软件，便是PPT，你需要想变成培训师，那课件制作和涉及的工作能力，务必要有。

第四步：培训方法设计方案

课件制作好啦，那就需要设计方案课程的开局，衔接和末尾，要课程精彩纷呈，尽管学生来上课，完全免费也罢，付钱也罢，听的是专业技能和实践经验，培训素材图片的组合能够让内容和工作经验有益于了解，可是假如一盘菜，还需要什么，那便是调味品，咸盐百思特网和鸡精，生抽和醋，便是培训方法，开局要吸引人，衔接要顺理成章，末尾要汇总及时。

第五步：培训仿真模拟演习

方法设计方案好啦，那么就练，真刀真枪在培训当场讲，仅有真正踏入演讲台，才可以体会当场气氛，才可以在每一次授课中的意见反馈，才可以有目的性的发展。但是，那样的机遇有没有？或是非常少的，因此我们要仿真模拟实战演练，不可以打无提前准备的仗，在宣布培训以前，自身讲，自身练，对着镜子讲，冲着观众席空无一人的桌椅板凳讲，还可以分配亲人和好朋友来当场听你讲课，让你最实际的意见反馈。

这就是五步成师，五个流程，你清晰了没有？

做为二天的课程，授课学习培训前四步，同步练习第五步，那100%能够变成培训师。

五步成师就以下內容吗？

也有意外惊喜哦，大量內容，大家下一次再次共享。

但是能够共享让你一个思维脑图，使你更快的掌握五步成师究竟是什么？

今日本文，和各位共享了第一个，五步成师的课程內容，别的百思特网四个內容，事后共享，有兴趣的塑造，能够五步成师李新海，能够再去看看别的的文章内容，掌握五步成师的所有内容。