在网上有一个笑话是如此的：那么热的天还能坚持不懈工作的人早已并不是穷的现象了，反而是一群亡命徒。
HR们见到他们也许要痛哭，由于她们不但要在那么热的气温里工作，还需要在肺炎疫情的直接影响下持续面试来路不明的求职者，这才算是真真正正的“亡命徒”吧？
针对HR而言，面试者能来也算得上非常好了，最怕的是一顿操作猛如虎，面试時间都是鸽。因而，HR并不害怕人身安全，怕的是不可以给企业加瓦添砖。
有的HR为了更好地让面试者能到企业参与面试，立即告知求职者只需参与面试就会有100元的现钱补助，无论录取或是不百思特网录取都是有。
不难看出，如今的HR要想帮企业招个适合的人有多么难！
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为何如此难惹人呢？
依照常规的逻辑性看来，求职者针对面试机遇应当很爱惜才对，但是怎么会常常放HR的幼鸽呢？
第一，公司难以给予非常具备感染力的薪酬。初入职场中，打职工常常自我调侃的一句话便是“只需钱及时，不要说是996百思特网，就算是要我住在企业我还想要”。很显著，薪酬是求职者要绝不能放弃面试机遇的首要缘故之一。
但是事实上，可以真真正正给职工给予超过销售市场均价50%之上的公司寥寥无几，绝大多数公司是做不到的。因为求职者面试机遇诸多，因而也会可选择性舍弃一些公司的面试机遇；
第二，面试地址间距他住的地方很远。你始终无法想象一个住在青浦区的人要去上海浦东新区面试的艰辛，只是去的道路上就会有很有可能用掉百思特网2个钟头，一来一回4个钟头，等同于大半天時间没了。假如再面试2个钟头，全部全过程得用掉6个钟头，关键是还不一定可以被录取，因而很有可能放HR幼鸽；
第三，有的面试有二轮到三轮，必须面试的频次许多！许多工作中面试的时间段基本都是在工作中日，假如一个人在不离职的情形下找个工作，那么就应对着休假的难题。假如休假一次可以拿下新东家肯定是好的，怕的是别人千辛万苦休假出去参与了面试，HR告知别人这一轮仅仅HR面试，后边有负责人面试，最终是经理面试，一共必须回来三次，这可以把求职者搞奔溃。
由于许多企业的休假并沒有那样非常容易，尤其是三天两头休假，在所难免被领导干部指责，这也是求职者不愿意去这些必须面试许多论企业的缘故。谁也不愿意让领导干部了解自身已经找个工作，这也许会碰到多余的不便。
第四，肺炎疫情危害，安全第一。肺炎疫情让许多求职者也更为慎重了起來，有些人只想要找能够网上面试的公司，不能网上面试的，立即pass掉。
那麼那么问题来了，假如如今有一个专用工具能够处理HR在招聘全过程中碰到的绝大部分难点，这针对HR而言是否一种福利呢？
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原先招聘能够这样简易
很有可能你还不知道，尽管许多HR在招聘中碰到了多种多样的难点，可是有一些HR已经操作一个非常好用的线上招聘智能管理系统，面试高效率大幅度提高，已经等待升职加薪呢！
这款招聘手机软件便是巨量引擎发布的飞书招聘智能管理系统，它的功用有多暖心你确实无法想象。
最先，它能够提升HR与面试官中间的沟通交流高效率。过去HR在约了求职者以后，还需要跟面试官约時间，十分想的太多。根据飞书招聘智能管理系统，HR能够清楚见到面试官哪一个时间范围有时间，随后跟求职者约時间；
次之，它能够设定日历提示。在下一场面试即将来临的过程中会出现提早通告，以防面试官在日程安排上发生矛盾。
然后，它可以开展音频视频面试。这类面试方法在肺炎疫情的条件下要求暴增，除此之外，它还能够节省求职者很多道路上耗费的時间，这能够大幅度减少求职者爽约的几率。
音频视频面试的所有全过程会被系统软件详细纪录，HR能够随意查询多方的主要表现，便于进一步提高工作能力。
音频视频面试完毕后，面试官能够对求职者作出点评，便捷HR开展事后沟通交流。
这类面试方法也不会再受時间和面试频次的限定，大伙儿乃至能够下班了回到家开展面试。即使有好几轮面试，求职者也不会再担忧领导干部不许休假的现象了。
最终，它添加了许多AI原素，便捷HR开展信息内容筛选。HR也不是萬能的，应对许多院校信息内容和企业信息时，通常必须在网上搜索，而这个系统软件会立即表明，可以保证较大 水平节省HR的時间。
在肺炎疫情和先进的多重危害下，求职者陆续转为网上，这也促使公司迫不得已升級自身的招聘智能管理系统，由于这些传统式的招聘智能管理系统是对于实际情景开发设计，与时下线上招聘的新趋势相违反。
飞书招聘智能管理系统自问世之初就为线上招聘而服务项目，是现阶段最好公司的招聘智能管理系统。
特别注意的是，巨量引擎有90%的招聘全是根据线上招聘进行的，每一年招聘总数过数万人。
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