如何和老板谈加薪(工资低了怎么和领导谈)

每到8月份前后左右，总会有一些初入职场人逐渐明确提出晋升加薪。你也许会问，晋升加薪并不是到年末才谈吗？傻呀，假如8月份前后左右谈晋升加薪，有益于你年末是辞职或是再次留有。因此，假如你要晋升加薪，最好是在8月份前后左右谈比较好，缘故是：

1.提早找领导聊一聊，看一下领导的意见反馈。假如领导立即拒绝了，你后半年就可以逐渐找个工作了，别忘记，找个工作要提前谋划。

2.假如领导沒有立即回绝，也需看领导的反映，假如后半年沒有反映，你到年末前找个工作，年之后辞职。

3.老王这儿说的有必要条件，便是：你的销售业绩好些且新员工入职最少2年上等。

今日我们聊一聊晋升加薪，那麼，对初入职场人而言，该怎样向领导谈晋升加薪呢？在解答这个问题以前，老王先让你讲3个晋升加薪的典例，你一定要绕开：

1.比照式加薪。

一些初入职场人想加薪，又不敢立即向自身的上级领导领导沟通交流，反而是持续采用暗示着的方法告之，想让领导积极加薪。具体表现是：

“领导，我大学寝室同学们工作能力还没有强，但薪资比我高多了……”

“领导，某某某敌人公司，销售业绩都比不上大家，但听到她们的薪资比大家的薪资高多了……”

“领导，我们公司的小赵，销售业绩一般，但别人可有了钱，比自己日常生活得洒脱……”

这类“过意不去”沟通方式，即便领导听得懂了，很有可能一样表明沒有听得懂，最终你的要求沉到海洋。

2.卖惨式加薪。

卖惨式加薪个人行为是许多初入职场人的一种广泛个人行为，主要是想根据卖惨来造成领导的怜悯，最终做到目地。具体表现为：

“领导，房主又涨租金了，我的薪水都不足交租金了，您看一下能不能向公司申请办理，帮我加一点薪……”

“领导，如今家里边老年人得病.孩子上学，收益太低了，您看一下是否向公司申请办理，帮我加一点薪……”

“领导，我还30多了，都还没买房，你看一下能不能向公司申请办理，帮我加一点薪，要我攒点钱，好购房……”

像这类可怜兮兮的加薪个人行为，十有八九被你的领导回绝。由于，领导见到你主要表现软弱无能的时候一定很闹心，每个人都期待见到最强者，不太喜欢弱小。

3.指令加威协式加薪。

一般情商低的人，都喜爱采用威协的形式向领导明确提出加薪，具体表现：

“领导，现在我薪资较为低，您向公司申请办理帮我加薪，要不然，我便换工作了……”

“领导，我的薪资太低了，都不足赚钱养家的，快给我向公司申请办理加薪吧！要不然，我换工作到XX公司（实际上，便是竞争者公司）……”

“领导，我的薪资确实太低了，快给我向公司申请办理加薪，要不然，我下星期（新项目进度到一半）就辞职……”

老王觉得，那样的加薪沟通方式真多。别忘了了，你那样和立即领导沟通交流，即使原本有提前准备让你加薪的准备，也会立即pass，乃至将你清除出公司。

那麼，真真正正的加薪姿态是啥？究竟该怎样向领导谈加薪呢？依据老王近20年的初入职场观查，老王觉得，你需要先保证：

1.销售业绩是加薪的前提条件。

沒有销售业绩，谈加薪相当于不敢恭维。说白了的销售业绩，便是你要能提前完成自身的 KPI，为公司创造财富。我触碰过一位求助者，他当时的KPI进行不太好，都还没做到70%，但他想让领导给他们加薪，资询应当怎样实际操作。听完，提议他先不必加薪，要先搞清楚为什么没有进行自身的KPI，是公司难题，或是个人问题。如果是公司难题，请换工作；如果是个人问题，就需要有目的性地提升能力。

2.明确加薪规范。

拥有销售业绩，初入职场人就会有得到加薪的很有可能。但加薪究竟能是多少？每一个人的期待值不一样。一切公司的加薪个人行为都难以超出20%，一般都是在10%之内。仅有换工作，才可以具有加薪超出30%的概率。

即然了解领导的加薪道德底线了，再和领导谈加薪，内心也就会有自信了。这儿也需要提示初入职场人，千万别加薪不动脑筋，狮子大开口，吓退你的领导。

栏目自小白到商界精英的晋升规律76讲创作者：猎头公司老王68币40人已购查询

有一次，老王和一位公司的HR闲聊，他告知老王，她们公司的一位专业技术人员向公司明确提出加薪，说加薪务必要超出50%，要不然就辞职。因为专业技术人员手上的新项目沒有完毕，她们领导一咬紧牙，就同意了其加薪的规定。但两月新项目完毕后，公司以该专业技术人员持续迟到10次为由，给与解雇。

你很有可能搞不懂，怎么会有这种的原因呢？缘故是，在员工守则上面有明文规定，公司有工作时间和打卡签到時间，但沒有规定职工务必打卡签到，便是相当于挖地等待职工往里跳呢。那样辞退员工，又无需赔付。尽管我不会认同这类挖地个人行为，但对这名专业技术人员的情商智商表明忧虑。

3.先非正规的和领导沟通交流，以后再宣布沟通交流。

说白了非正规的沟通交流，便是没有公司里边沟通交流，例如用餐.外出.出门的情况下，抽时间揣摩领导的反映。这个时候，一般领导都不容易那么生涩地回绝，但也不会立即对你说允许加薪。但是，你需要学好察颜观色。

非正规的揣摩后，你返回公司，不必急切约你的领导加薪，反而是等新项目完毕后，大伙儿都是在庆贺新项目时，在领导开心的情况下去约你的领导谈加薪，防止前边说的3种加薪方法，这时候，加薪通过率十分高。

曾有一位求助者问老王怎样向领导加薪。老王掌握其原因后，老王提议他等新项目完毕后，领导开心时往领导明确提出加薪。他依照这一方式运行后，一周的時间如愿以偿加薪15%。

加薪是有系统思维的，但加薪一定要留意：

向上管理：与你的领导互相造就 ￥52.1 选购

1.要搞清楚领导为何让你加薪。由于领导看到了你以往造就的使用价值和对公司的奉献。

2.一切领导都不可能给不值加薪的人加薪。说白了不值加薪的人就是指不容易创造财富.负面情绪和抱怨声过多.不会聊天这些。

3.即然领导让你加薪了，你需要给领导更高的遐想室内空间。别忘了了，领导会让你画大饼，你需要学好给领导画更高的饼。在画大饼的情况下，一定要留意，不可以夸大其词客观事实，要用数据信息来告知领导。假如一直摆脱数据信息，领导会觉得你办事不牢固。

写在最终

老王觉得，谈加薪最避讳的一点，便是在自身的方面来提规定。恰当的作法，是要立在领导的方向思索。