平均工资30年不涨 日本还有几个十年可以失去？

【环时深层】深陷无限循环！平均收入30年没涨，日本也有好多个十年能够丧失？

【环球时报社评驻日本特约记者 蒋丰 黄文炜 程毅】“日本平均收入原地踏步走30年”，经济合作组织(OECD)近日公布的信息令新闻媒体陆续悲叹“日本是社会经济发展长期性停滞不前”，而日本工薪阶层好像早已习惯性薪水不涨，物价水平不增的日常生活，忘记了经济发展快速成长时代加薪以前是必定的事。日本总统岸田文雄在竞选活动其间做出的“令和版收益翻番方案”，都没有被纳入自民党参众两院大选的政策主张，有立法委员怀疑它仅仅用于蒙蔽选举人的“海市蜃楼图片”。“丧失的10年”“丧失的20年”“丧失的30年”……日本也有好多个十年能够丧失？

“平稳”是处于被动承担的結果

2021年10月，日本国税局厅公布一年一度的《民间收入实态统计调查》，数据显示：2020年，日本人的均值年薪为433万日元(折合23万余元RMB)，较2019年的436.4万日元降低0.8%。基本上同一时间，经济合作组织(OECD)发布的信息表明，2020年日本平均收入为38514美金，在OECD35个关键会员国总排名第22位。近30年来，日本平均收入仅提高了4.4%，基本上沒有什么转变。而英国平均收入提高47.7%，美国提高44.2%，超出日本的十倍。先前，日本薪水额度在2015年被周边国家韩超过。

日本《东洋经济》杂志期刊还剖析了美国《经济学人》杂志期刊发布的全新“巨无霸指数”，日本一个巨型市场价390日元，等同于3.55美金，而英国的市场价是5.65美金，美国的市场价是4.5美金，韩的市场价是4.0美金。从而得到的结果是，世界各国巨型市场价与日本的差别，基本上跟世界各国工薪族的均值年薪同日本的差别差不多。这表明日本工薪族的薪水不涨，物价水平都不涨，总体来说便是两字——“平稳”。

世界银行(IMF)将反映我国经济经营规模的意思中国国民生产总值(GDP)与1990年的数据对比后发觉，近30年来，经济发展经营规模居全球第一位的英国名义GDP提高到原来的3.5倍，第二位的我国提高到原来的37倍，而第三位的日本名义GDP仅为原来的1.5倍。就连第四位的法国，名义GDP也提高到原来的2.3倍。日本经济发展的迟缓水平尤其显著。从平均GDP看来，在新冠肺炎疫情爆发前的2019年，日本在七国集团(G7)中也仅排行第六位，较为靠后。

实际上，日本的这类“平稳”并并不是积极争得的，反而是处于被动承担的結果。“薪水30年没涨”早已变成日本的社会共识。

往往会出现“薪水30年没涨”的观点，是由于2020年的工薪阶层均值年薪与上世纪90年前期基本上差不多。1950年，日本公司员工的均值年收入为12.8万日元，是前一年的108.1%。从那以后，虽然gdp增速变化无常，但日本工薪阶层的年薪却平稳升高，1971年做到100万日元，1975年做到200万日元，1981年做到300万日元，1989年做到400万日元。

但一切都在1993年深陷停滞不前，1998年欠佳债务难题又全面爆发，给日本经济发展产生比较严重冲击性。从那以后，日本公司不给职工涨薪越来越习以为常。1998年，日本公司员工的均值年薪自二战至今初次展现下降趋势，是上一年的99.4%。 到2012年，日本公司员工的均值年薪早已降低到408万日元，与1989年差不多。

近些年，公司职员的年薪有小幅度上涨的征兆。殊不知，上年至今，因为新冠肺炎疫情又造成经济下滑，日本的经济复苏比较迟缓，有一些群众担忧收益下降趋势还将延续一段时间。

另一方面，收益沒有提升，又造成消費没法提高，导致一种恶循环。看一下OECD列举的世界各地的零售额提高状况，2020年，丹麦的增长率稳居全球前端，同比增加8.34%。而日本比前一年降低3.26%，在七国集团中排行第六。薪水不涨，消費不增，物价水平不涨，日本正处于一个“不涨薪都不购物”的循环系统中，“丧失的30年”也许会变为“丧失的40年或50年”。

近期这2年，应对新冠肺炎疫情的挑戰，日本社会发展的贫富悬殊状况越来越比较严重。可是应对贫弱者，却发生一种“自身的义务，咎由自取”的社会舆论。例如，“一个人往往露宿街头变成乞丐，是由于他沒有勤奋”“非正规的职工非常容易被辞退，也无法得到奖励金，由于她们没勤奋地变成宣布职工”“挑选宅家的人，由于自身不努力”这些，总而言之，日本社会发展逐渐越来越不那麼包容，一种“生活不容易全是自身的义务”的普世价值逐渐时兴。

30几岁的工薪阶层小川对新闻记者说：“我结婚五年，小孩子如今三岁，上年刚买过房屋，因为我的薪水仅仅日本平均，赚钱养家有点儿难，迫不得已让老公也出来工作中，大白天只有把宝宝送至育幼园。做为一家之主我很愧疚，没能在政治上扛起一个家。”

公司不辞退也不愿涨薪

综合性日本新闻媒体的剖析看来，“薪水30年没涨”的因素之一，取决于日本公司不信任金融机构，关键靠“节流阀”牢固会计。日本微观经济学权威专家，庆应义塾高校社会经济学部的小泉庆一郎教授剖析称，上世纪90时代经济泡沫毁灭，就连日本公司坚信绝对不会破产倒闭的大中型金融企业都陆续倒闭，我国对欠佳债务方面的解决直至2005年才算告一段落，增长率低的公司由于看不见将来，因此不愿意给职工加薪，大部分日本公司也感觉金融机构不靠谱，只能依靠节约人力成本来牢固会计基本，其效果是企业经营管理保持稳定，倒闭总数大幅度降低。

除此之外，小泉政党下的深化改革，大大增加了日本非正规的职工的总数，扩张了宣布职工与非正规的职工间的贫富差距。因而也是有剖析觉得，日本工薪族均值年薪不涨，是受非正规的职工的“连累”，只需干了宣布职工，便不必担心收益难题。客观事实真的是这般吗？

2019年，曾任经团联会生的中西方宏明发布了“调节终生雇用制”的观点，把实情纯粹地展现给了大伙。他觉得现如今的日本公司不足强劲，将要没法保持终生聘请，也没法为职工的将来承担。2021年10月，三得利控投院长新浪网刚史也明确提出“45岁离休制”的观点，引起公愤，但也显现出日本公司的“真正相貌”——即将顶不住了。

近些年，日本经团联也在积极主动号召工薪族发展趋势第二职业和做兼职，一直很高度重视员工忠诚度的日本知名公司也竞相回应。表层上的表述是提升职工的社会发展参与性，提升工作绩效，身后缘故则是日本的终生雇用制早已到奔溃的界线。“公司早已没法确保你们的收益，比不上你们去外边挣钱吧”——这才算是日本公司的真正念头。

在日本一桥大学名誉教授野口悠纪雄来看，“安倍经济学”在提升日本公司员工收益层面起到了不良反应。在“安倍经济学”逐渐前的2010年，巨型在日本的市场价等同于3.91美金，高于那时候英国的3.71美金和美国的3.63美金，自然也高过韩的3.03美金，而如今日本的薪水与物价水平与此同时下挫，因此野口觉得，日本人实际上是在“安倍经济学”推行期内极速转贫的。

《东洋经济》剖析称，“安倍经济学”的日元掉价现行政策使日本公司可以不断盈利而无须改革创新其企业架构，是薪水沒有增涨的因素之一。除此之外，因为占日本中国国民生产总值70%的中小型企业的智能化水平小于其他国家，没法造成高效益，并且消耗了许多時间从业繁杂的事务性工作，产生徒劳无益的局势。并且中小型企业被大企业夺走了价钱决策权，也没法向职工付款高薪职位。

最近几年，因为日本人力资本紧缺，造成劳动量提升，因此工薪族们觉得干得越来越多了，却赚得更少了，免不了觉得高低不平乃至不满意。日本综合性研究室宏观经济政策研究所优点石川智久在接纳访谈时注重，工薪阶层在关心他国薪水增涨的难题时，也不可忽视失业率的猛增，这也是最重要的。“英国和其他国家，近些年薪水展现增涨发展趋势，但失业人数也在平行线升高，职工非常容易被辞退。韩也在 2018年提升了最低工资标准，这造成失业率猛增。日本为了更好地防止这些情形的发生，以不涨薪的方式来保持聘请，不容易随便给职工涨薪，但也绝对不会辞退。”不解雇都不辞退，造成日本公司的优秀人才流通性小，因此会减少薪水水平，保持着一种“稳定聘请”的情况。

在日本，公司薪水还与工作年限立即挂勾，伴随着年纪扩大，薪水慢慢增加，而无论职工的工作能力和给予的功绩怎样。公司辞退职工通常也不易，由于以能力较差辞退职工而被告到法律法规行政机关，公司大多数会输了官司。实际上，日本的工资体系欠缺协调能力。在成效与工资挂勾难题上，销售业绩好的情况下加了薪水，可是假如以后销售业绩都不太好，也难以再下降薪水了。那样也会影响到别人的薪水。

拿到手的钱事实上减少了

“薪水30年没涨”事实上早就造成日本群众的不满意。日本NHK电视台网站前不久访谈了多名日本工薪族，她们均从此表述了无可奈何。一名50几岁的中学老师对新京报记者表明，“过去30年，彻底没有感觉到薪水增涨，反倒是保险费用，差旅费上涨幅度极大。”

也有一名40几岁的出版社编辑心寒地表明，“劳动量在提升，但终究没见到薪水在提升。”除此之外，在日本社交媒体上，也是有许多人调侃日本虽是资本主义国家，但工资待遇显而易见没法与别的资本主义国家一概而论。

在日本，一种广泛状况是，为名上的薪水尽管有所增加，可是拿到手的钱降低了，这是由于各种各样社保的额度提升了。例如，假定别人月薪36万日元，可是拿到手的只要27万-29万日元，即便年薪1000万日元，拿到手仅有600万-700万日元。这十几年，日本的税费和保费在持续提升。

据日本总务省的调研，2020年一个家中月均值社会保险金开支额度为57223日元，这一数据在2006年仅为42221日元，14年就增多了15000日元。必须注重的是，依据日本内阁制公司办公室从家中调研中分类整理的数据信息，45岁-54岁的群体交纳税款和社会保险金较多，占实际工资的20%上下。

日本的社会保险金关键涉及公共性养老保险金保险费用，健康险和医护保险费用。尽管这也是迫不得已付出的花费，是为了更好地解决明天的养老保险金或健康问题所需，但每个月6万日元的钱对工薪阶层而言是非常大的压力。

虽然日本公司大多数采用不涨薪但都不辞退职工的运营模式，但日本年轻一代却对以后愈来愈沒有自信心。据日本TBS新闻报导，日本年青人针对将来衣食住行的负面情绪在滋生。一名20岁的工薪族在接纳访谈还称，“假如我想买车得话，每个月就务必还3.5万日元。那麼在下面的两年，我压根存不住钱。”另一名20几岁个体工商户大森对《环球时报》新闻记者说，他毕业后在企业做了2年后就离职出去自主创业了，“见到祖辈们工作中到离休也不过是一份只够生活的薪水，我打算或是自身单独干工作。我有电脑绘图专长，能够接单子搞各种各样设计方案，从菜单栏到门店布局设计方案都承揽。当工薪阶层太乏味了，本人干自身决策收益，觉得挺不错的。”

“岸田总统正发布‘令和版国民生产总值增长方案’，我很希望，期待能让一般人民的薪水有明显增强。但最后能不能完成那样的方案，我实际上或是有一些担忧的，终究肺炎疫情之后的日本经济发展并不是很形势。”一名37岁的日本朋友对新闻记者表述了担忧。

庆应大学专业科学研究宏观经济政策的专家教授小泉庆一郎对NHK电视台节目说：“从大的层面看来，近30年日本的物价水平没有什么转变，薪水也维持在差不多的水平。而其他国家的物价水平大概为30年以前的二倍。日本早已变成一个‘便宜’的我国，的士和酒店评价亦是如此。在国外，有工厂倒闭，没多久有新企业问世。但日本是平稳的，由于沒有取代，可是沒有演变能够被看作一件错事。”

另一方面，在公司无法提升薪水的情况下，政府部门的做为很重要。小泉称，“与其他国家对比，政府部门用以援助少年儿童育幼的费用预算很低，应当加以改进。大家必须一个完善的社保管理体系，根据向这些日常生活艰难的人资源分配，及其提高对直接税的缴税，来改正贫富差距。”

当今，日本正处于加速全产业链重构，促进企业战略转型的大转折上，以求处理人力资本大幅度紧缺和提升生产主力的难题，但显而易见日本在全世界优秀人才市场竞争中早已落伍，许多高级人才陆续领队投靠我国。假如不可以处理工资待遇难题，人才外流必定会变成日本的重要难点。