陕西生三孩女职工拟奖半年假怎么回事？具体详情规定了什么内容介绍

《陕西省人口与方案生育规章（修定议案征求意见）》（下称《征求意见稿》）全篇近日发布，面向全国征询建议，截至日期是2021年11月27日。在其中确立，女工生育三孩的，再给予大半年奖赏假，其另一半提升护理假十五天。

领结婚证前参与婚前检查 可提升十天婚假

《征求意见稿》共七章74条。在其中，在第三章第二十六条明确提出，坚持不懈方案生育我国基本国策，倡导适龄青年生育，优生，一对夫妻能够生育三个儿女。以后的第五章，对婚产假的优惠待遇现行政策进行了确立。

依据第四十七条，依法处理登记结婚的两口子在登记结婚前参与结婚前医药学查验的，在国家规定婚假的根基上提升假日十天。

员工合理合法生育儿女的，在法律规定产假的根基上提升产假六十天，与此同时给予男性护理假十五天，夫妇外地生活的给予男性护理假二十天。女工参与孕前体检的，在法律规定产假的根基上提升产假十天。女工生育三孩的，再给予大半年奖赏假，其另一半提升护理假十五天。

小孩三岁前 父母彼此育儿假不少于30天

《征求意见稿》展现了对女工产假利益的维护。例如，女工生育小孩满一周岁前，所属单位理应严苛按照国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》确保哺乳时间并给予喂奶标准。所属单位是因为特殊情况没法确保哺乳时间并给予喂奶标准的，经企业与当事人商议，能够给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期内对比生育补贴规范发送给补贴，不危害晋升，调节薪水，并计算工龄。

女性孕期，生育和哺乳期，依照相关要求享有独特劳动防护并能够得到协助和赔偿。确保女性学生就业合法权利，为因生育危害学生就业的女性给予就业服务。员工在婚假，产假，护理假和育儿假期内按出勤率看待，享有对应的薪水，薪资福利。

有关父母育儿假规章制度，《征求意见稿》明确提出，合理合法生育的父母在儿女一至三周岁期内，每一年给予父母彼此各不少于三十天的育儿假。

缓解家中生育，抚养，文化教育压力

“并不是不愿意生，是怕养不活。”这也是社会发展上一部分人对生育二孩，三孩的顾忌。因此，《征求意见稿》第四十八条有专业的综合型适用对策，规定县级以上市人民政府综合性采用整体规划，土地资源，财政局，税款，金融业，文化教育，住宅，优秀人才，学生就业等扶持对策，缓解家中生育，抚养，文化教育压力。

县级以上市人民政府理应将婴儿照料服务项目列入本地社会经济建设规划，提升普慧幼儿托管保障体系基本建设，提升 婴儿家中得到服务项目的普适性和公平公正。激励和帮助社会力量开办托育机构，适用行政机关，公司机关事业单位，小区给予早期教育服务项目。激励适用有條件的幼稚园运用目前資源，设立二至三岁婴儿托管班。

城镇社会治理更新改造中，理应提升小区幼儿托管公共服务设施基本建设，健全定居小区婴儿活动场地和公共服务设施。公共场合和女工比较多的用人公司理应配备母婴用品设备，为婴儿照料，喂奶给予便捷标准。县级以上市人民政府理应进一步加强对家中儿童照料的适用和具体指导，提高家中的科学育儿工作能力。

县级以上市人民政府理应推动普慧型幼稚园和城区住宅小区配套设施幼稚园基本建设。提升高品质教学资源提供，推动我国資源均衡发展和城乡一体化基本建设，加强教育减负工作中。

除此之外，《征求意见稿》第二章第二十四条确立，严禁岐视，凌虐生育女宝宝的女性和不育症的女性。严禁岐视，凌虐，丢弃女宝宝。