双倍工资如何计算(最高院关于双倍工资仲裁时效)

未签署劳动合同书期内的二倍工资差额一部分不属于劳务报酬，归属于对用人公司的惩罚性赔偿，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。超过该期内认为赔偿的，在用人公司明确提出诉讼时效期间抗辩的情形下，人民法院将不予以适用。

【全新实例裁判员见解】

重庆第一初级人民检察院民事裁定书(2021)渝01民终2239号

一审人民法院觉得，对于土湾社区卫生服务站明确提出魏玮认为的二倍工资差额超出仲裁时效的反驳原因。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明文规定：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的百思特网时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。”员工要求公司付款二倍工资差额的，仲裁时效理应从二倍工资差额的总金额明确百思特网之日起测算一年；超出仲裁时效的，不会再受法律法规维护。此案中，二倍工资差额总金额明确之日为2014年11月19日。依据前述要求，土湾社区卫生服务站理应付款二倍工资差额的仲裁时效理应百思特网从这时测算一年。显而易见，至魏玮明确提出相对应认为时，土湾社区卫生服务站理应付款的二倍工资差额早已超出了仲裁时效。因而，一审法院对魏玮规定土湾社区卫生服务站向其承担未签无固定期限劳动合同书二倍工资差额的诉请，不予以适用。