劳动仲裁需要哪些材料(劳动仲裁的步骤)

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第一步，我们要明确大家请求事项是不是归属于劳动仲裁的管理范畴。依据《我国工作争议调解仲裁法》第二条要求，我国境內的劳动合同与员工发生的以下工作争议，可用此方法：

　　（一）因确定劳务关系发生的争议；

　　（二）因签订，执行，变动，消除和停止劳动合同书发生的争议；

　　（三）因开除，解雇和离职，辞职发生的争议；

　　（四）因上班时间，歇息请假，社保，褔利，学习培训及其劳动防护发生的争议；

　　（五）因劳务报酬，工伤事故医疗费用，经济补偿金和赔偿费等发生的争议；

　　（六）法律法规，政策法规要求的别的工作争议。

第二步，申请办理劳动仲裁必须提前准备《劳动仲裁申请书》，申请报告应该注明员工的名字，性別，年纪，岗位，所在单位和居所，用人公司的名字，居所和法人代表或负责人的名字百思特网，职位；诉讼要求和所依据的客观事实，原因；证据和证据来源于，百思特网见证人名字和居所。

第三步百思特网，准备好《劳动仲裁申请书》后，大家还必须有证据，一般证据有劳动合同书，工作服装，工牌，工作下班了打卡记录，有企业盖公章的文档，朋友的证据等。

第四步，准备好《劳动仲裁申请书》和相对应证据，带上身份证件影印件和正本到企业所在城市的工作争议监察委员会递交诉讼申请办理。