特级技师评聘 能否造就更多大国工匠

　　本次进行特等技师评聘示范点的立足点一是消除约束人才培养的体制阻碍，完善技能人才塑造、应用、点评、奖励机制;二是通畅技能人才职业生涯发展安全通道，提升其地位和工资待遇水准;三是为完善健全专业技能等级制打下基础。

　　朱永跃 江苏大学经济学院副院长、专家教授

　　人力资源管理社保部(以下简称国家人社部)政策研究室近日公布《有关进行特等技师评聘试点的通告》(以下简称《通知》)。这代表着，在我国在初级工、中级工、高级工程师、技师、高級技师以上再设特等技师岗位等级，技能人才进到“六级工”时期。

　　聘请到特等技师职位的工作人员，可对比本公司高级技术职称工作人员享有相应工资待遇。可联系实际状况，按照规定享有休养请假及其落户口、住宅、基本医疗保险、孩子教育等领域的优扶现行政策。

　　优秀人才是工作之基，执行高质量发展离不了高质量技能人才团队。近些年，我国颁布多种适用技能人才塑造、发展趋势和工资待遇确保的出台政策，这种现行政策能不能更改时代对技能人才的成见?怎样才可以更改在我国高技能人才贫乏的现况?

　　在我国技能人才遭遇两问题

　　上世纪80时代，在我国依照惯例将技能人才分成初、中、高三级。为提升技术工人专业技能水准，促进高技能人才工作中进行，在我国在高级技工学校中设定技师技术职务。自此，又在技师中设定高級技师技术职务。

　　本次，国家人社部进行特等技师评聘示范点，代表着中国在初级工、中级工、高级工程师、技师、高級技师以上再设特等技师岗位等级。

　　“特等技师应是公司生产制造科学研究一线从业技术性技术工作中并具有相对应标准的出色高技能人才。”江苏大学经济学院副院长朱永跃专家教授告知新闻记者，此项新政策释放出来清晰数据信号，我国十分重视技能人才队伍管理，完成从生产强国向自主创新大国的美丽蜕变，急缺高质量技能人才团队和大量“匠人匠心”。

　　朱永跃说，现阶段，在我国技能人才遭遇两问题，一是总数巨大但构造不优、素养不高。

　　“十三五”期内，在我国增加高技能人才超出1000万，技工院校向生产制造服务项目一线运输约500万大学毕业生。现阶段，在我国专业技能员工早已超出2亿人，高技能人才超出5000万。“从总量看来，应当说这一人群十分巨大。可是从达到经济发展和社会经济发展要求看来，在我国的技能人才总产量依然不够，尤其是构造不优、素养不高难题依然非常明显。”朱永跃说，在我国专业技能员工占就业人数的总产量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总产量的28%，与欧美发达国家对比，依然具有较大差别。

　　二是供求比失调，“技工荒”状况突显。“国家人社部数据信息表明，在我国技术性技能人才的求人倍率超出2，换句话说，一名技术性技能人才最少相匹配2个职位，一大半公司都招不上必须的高技能人才。”朱永跃详细介绍。

　　依据2021年《第二季度百城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》，销售市场对具备技术等级和技术专业专业技术职称员工的用工要求比较大，高級技师、技师要求空缺比较大。从供需比照看来，各技术等级的求人倍率均超过1，市场的需求超过提供。在其中，高級技师、技师的求人倍率较高，各自为3.11、2.68。

　　摆脱“优秀人才吊顶天花板”应从根源处理

　　对于在我国“技工荒”状况依然十分突显，加工制造业、服务行业遭遇操作工难招、技术工人紧缺的难点，朱永跃觉得，这与社会发展误解和培育方式、用工自然环境等有立即关联。

　　一直以来，社会发展上普遍现象重文凭、轻技术的意识，许多父母不愿意让小孩去读技工学校，觉得读普通高中才有发展前途，想要当技术工人的年轻学员也很少，造成高职院校招收遭遇窘境，尤其是出色招生数十分紧缺。

　　除此之外，高职院校的人才建设体制、方式和标准等也尚需进一步改善。公司做为需求者，现阶段对校企合作办学培育人才的参与性广泛不高，危害了高技能人才的塑造;公司做为用工行为主体，理当在高技能人才塑造层面起到主要功效，但很多公司在技能人才的塑造和应用这方面存有急功近利个人行为，各领域的资金投入不够，也危害了高技能人才的塑造。此外，高职院校大多数为中专学校、专科层级，大学本科层级的偏少，塑造体制亟待健全。

　　“针对‘蓝领工人’技能人才的偏见和岗位成见，导致了技能人才与工程优秀人才、运营管理优秀人才等人群，在地位、收益等领域出现差别，也给技能人才岗位安全通道设定了‘吊顶天花板’。”朱永跃说。

　　现如今，新政策颁布是不是会更改技能人才巨资难寻的困境?朱永跃表明，短期内看来，这给高技能人才给予了上涨安全通道，可是要更改技能人才贫乏的状况还必须从根源上下手处理。

　　伴随着社会形态更加优化，每一个专业行业都必须长期性深耕细作、追求极致的专业人才，朱永跃觉得，匠人匠心必须 的不仅仅是认真负责的质量，更应有勇于探寻、敢于创新的研究精神实质和极强的学习培训思维能力，激励更多的高品质招生数报名高职院校，才有利于高技能人才的塑造选拨。

　　用“方向标”推动专业技能团队专业化发展趋势

　　据小编掌握，现阶段，一些地区和公司已经有开设特等技师的作法和工作经验。如山东省明确提出，在企业设立特等技师职位。近日，中船集团集团公司对比国家人社部《通知》规定，第一时间制订特等评聘实施方案，申请特等技师评聘示范点，2021年方案提升80名上下特等技师。我国航天、我国中国航天科工、中石油、中石化等有着用工管理权的央企，也联系实际，将本公司专业技能职位区划为许多级别，并与薪资福利待遇等挂勾，创建与技术专业专业技术人员、管理者平行面的职业生涯发展升职安全通道。

　　朱永跃觉得，本次进行特等技师评聘示范点的立足点一是消除约束人才培养的体制阻碍，完善技能人才塑造、应用、点评、奖励机制;二是通畅技能人才职业生涯发展安全通道，提升其地位和工资待遇水准;三是为完善健全专业技能等级制打下基础。

　　可是，除开技术职称评聘，扩宽技能人才的发展趋势安全通道，提高职业认同感也有许多作业要做。

　　朱永跃表明，在教学方面，要提高高职院校办学层次，吸引住高品质招生数，连通普高与职高学校、高等教育改革高等院校与岗位高等院校间的界限，进行结合塑造、联培。

　　在公司方面尤其是民企，要厚植匠人文化艺术，激励技能人才刻苦钻研技术性业务流程，并为她们充分发挥造就更佳标准;通畅企业内部的职业生涯发展安全通道，适用出色的技能人才向管理工作发展趋势;提升技能人才的工资待遇，不断完善以绩效和奉献为向导的薪酬激励体制;激励和适用技能人才参加公司内控管理，为公司发展积极主动出谋划策。

　　在政府部门和社会发展方面，应提升技能人才塑造，提升它们的学历层次和专业技能水准;进一步健全匠人、劳动模范评比和全国技能大赛规章制度，让大量的出色技能人才还有机会出类拔萃;全力发扬劳模精神、劳动精神、匠人精神，构建重视技能人才、尊崇技术的优良社会发展气氛。

　　“经济发展高质量发展、产业链转型发展、公司科技创新都离不了高技能人才支撑点，新形势下的新形势下、挑战、机遇与挑战，已经逐步推进技能人才的塑造、点评体制改革创新，因此 现行政策制订单位务必用好科学研究塑造、人才评价、殊荣提高等‘方向标’，才可以正确引导推动专业技能团队专业化发展趋势。”朱永跃说。(新闻记者 张晔)

原文章标题：特等技师评聘 能不能铸就大量匠人匠心