50岁女主管被迫退休获赔46万,她在职场到底经历了什么?

内容速读:

  17年前,李某经过面试顺利入职一家知名检测公司任验货员。  2019年4月,在李某即将年满50周岁之际,公司要求李某配合办理退休手续,李某则认为其退休年龄应为55周岁,现在尚未达到退休年龄,所以并未配合办理。  但公司依然向李某寄送了劳动合同终止通知书,称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止,并要求其在这之前做好工作移交和离职手续。

  劳动者未到法定退休年龄却被公司规定“离休”,称彼此劳动合同书早已停止,这是什么原因?

  17年以前,王某历经招聘面试顺利新员工入职一家著名检验公司任验货员。就在中年的她充斥着拼劲,迅速与公司签署劳动合同书,并在两年后晋升任单位副负责人、继签劳动合同书。

  签署2期劳动合同书后,王某与公司签署了无固定期限劳动合同书,与此同时王某晋升为单位负责人,相对应的工资亦节节攀升。

  2019年4月,在王某将要法定年龄50岁之时,公司规定王某相互配合申请办理退休手续,王某则觉得其退休年龄应是55岁,如今并未做到退休年龄,因此并没有相互配合申请办理。

  但公司仍然向王某邮递了工作终止合同通知单,称彼此的劳动合同书将在王某法定年龄50岁当日全自动停止,并规定其在这里以前做好工作转交和离职流程。

  王某回绝申请办理,公司即销户了她的工作中账户,导致王某就算前往工作亦没法开展工作。

  王某只能返回家里并自主申办退休手续,殊不知社保中心却出示了不予以准许离休审核认定书,觉得王某未做到退休年龄,不符办理退休并领到基本上养老服务工资待遇的标准。

  王某遂诉至江苏南京南京江宁经济发展经开区人民检察院。

  江宁开发区人民法院审判后觉得,

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条要求,劳动者做到法定退休年龄的,工作终止合同。

  依据有关资料的要求,公司推行全体人员劳动合同制后,员工必须办理退休、退职办理手续的,依照现岗位国家规定的期限和标准实行。员工在职工职位工作任务的,按职工的离休、退职标准实行;员工在管理工作工作中的,按党员干部的离休、退职标准实行。

  此案中,王某的工作履行地和缴纳社保地均在南京,理应依照所在城市的要求评定其法定退休年龄。

  依据《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条的要求,《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第一项所称做到我国、省要求的退休年龄,就是指以下情况之一:男满60岁,女干部满55岁,女职工满50岁(在其中,45岁前在管理方法或技术性工作岗位上工作中、45岁后仍持续在管理方法或技术性工作岗位上工作中过的女职工,法定年龄55岁)。

  王某与公司签署无固定期限劳动合同书时,其职位是单位负责人,工作行政机关由此评定王某法定退休年龄为55岁,有关不予以准许离休的行政决定早已产生法律认可。

  因而,公司在王某并未做到法定退休年龄时,以做到法定退休年龄为由做出的停止劳动合同书决策,违背法律法规,王某有权利要求公司付款赔偿费。

  最后,民事判决公司向王某付款赔偿费467700元。公司不服气提出起诉后,二审人民法院保持了一审判决。现裁定已起效。

  大法官观点

  劳动者提前退休政策不但理应合乎特殊年纪、工作年限及技术工种等标准,还理应自行提前退休政策。

  现实生活中,用人公司出自于用工成本费或是性別这方面的考虑到,有时候会在劳动者并不愿意提前退休政策的情形下逼迫劳动者提前退休政策。这类个人行为触犯了提前退休政策的要求,劳动者有权利按照法律法规规定用人公司付款对应的赔偿费。

  来源于:江宁开发区人民法院

原文章标题:女主管50岁被公司迫使“离休”,社保中心不准许,赔付46万余元!

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