我国灵活就业者接近2亿人 大学毕业生占比持续攀升

　　零晨2点，某互联网平台助农盛典直播房间内仍灯火通明，摄像镜头前的安秋金一身代表性穿着打扮：齐眉流海、黑太阳眼镜，醒目的橙色罩衣系在比较宽松黑衫外。这时，这一25岁的小伙儿已直播间10多个钟头，但在与种植户的当场连麦直播中或是妙言层出不穷，没什么睡意。

　　2018年，安秋金从厦大嘉庚学院毕业之后，变成一名做菜视频原创者。伴随着网上经济发展盛行，网络作家、短视频制作者、网约车派送员等职位已慢慢变成毕业生就业的“贮水池”，安秋金们好似波澜壮阔而起的一朵朵海浪，满怀理想冲向自身的浩瀚星辰。这种青年人过着如何的日常生活?灵活就业人员缘何变成一种状况?从业者怎样爬坡过坎才可向阳生长?

　　画群像：有胆量逐梦，敢试着自主创新

　　与安秋金相近，95后刘宁儿从我国传媒学院毕业之后也挑选了一份“不那麼传统式”的岗位——电子竞技节目主持人。摄像镜头前的她谈笑自若，摄像镜头后的她持续因此投入勤奋：每日早上10点学舞、运动健身，下午1点逐渐做功课、练讲解，4点直播间直到零晨上下。每月会为自己放一两天假，但追上賽季就得经常奔忙于不一样城市。她讲：“这一份工作中新鲜、有意思，心里的喜爱支持我持续走下来。”

　　文学网站创作者吴梦炜的情况与刘宁儿不一样。毕业于南昌市理工大学电子器件电子信息工程技术专业的他，“跨界营销”打开了“有梦为马，挥笔走天涯”的日常生活：每晚工作中5~6钟头，升级小说集4000~6000字。假如半途歇息一天，便会适时补上。“平常较为宅，喜爱在夜深人静电脑前更文。但坐久了会长胖。”吴梦炜笑侃自身的日常生活常态化。

　　随意、喜爱、理想，是几个年青从业人员一致的心里需求。那麼，怎样定义“灵活就业人员”定义?这一人群具备什么特点?

　　多名权威专家觉得：灵活就业人员职位与网络经济密切相关，一般指自雇的、暂时性的或不正规的学生就业方式，其协调能力反映在工作中方式、时间、劳务关系等层面，基本上可分成非全日制学生就业、个体户、新学生就业形状三种。与自由职业者对比，灵活就业人员包含范畴更广，能够 是“打零工”，还可以是自己创业，不一而足。

　　根据很多年调查，北京首都经济发展贸易大学嘻哈侠学生就业形状研究所负责人张成刚勾勒了那样一幅“群像”：从业者以95后、零零后为主导，高职本科和高等职业院校大学毕业生占较为大，多见积极就业或将其做为自主创业、二次学生就业的“起点、跳板”，相同条件下下比传统式职位从业人员收益略高。她们具备一定的主体性、创造力，可以依据市场的需求快速响应并开展更改。

　　采访权威专家表明，一部分省区挑选灵活就业人员的大学生毕业总数呈持续上升情况：以江苏为例子，2017年、2019年我省大学毕业生总产量各自为55.六万人与56.2万人，年尾灵便就业各自为2.5%、2.9%，提高约2500人。据麦克思研究所《中国本科生就业报告2020》表明，2014届大学本科大学毕业生大半年内自己创业占有率2%，大学毕业5年的内侧升高至4.8%。随着大学毕业时间的增加，其自己创业占比持续增长。

　　从用工要求看，由人民大学劳动人事学校公布的《中国灵活用工发展报告(2021)》表明，2020年中国公司选用业务外包占比约55.7%，比2019年提升约11个点，近30%的公司准备平稳或扩张业务外包经营规模。“网络经济开拓的新瀚海正为有心投身于灵便职位的年青人造就大量与之配对的职位服务平台”，中国社会科学院社会学研究所研究者朱迪说。

　　寻缘故：融进数字时代，追求完美个人价值

　　暮光已沉，两三碟菜上菜。父亲和女儿二人相对而坐，用餐间聊天一天的生活中琐碎。这类再一般但是的农家生活，被95后王晓楠视频剪辑变成“亲人对坐，灯火可亲”的界面。两年前，为了更好地照料患有肾炎的爸爸，大学毕业没多久的王晓楠离职返回河南滑县大寨村乡，变成一名短视频制作者。乡土文化日常生活给了她写作的设计灵感，使她找到自身的岗位方位。

　　朱迪曾对青年人就业进行调查，她发觉，有很多像王晓楠一样的青年人期盼在工作中、日常生活与家中间找寻均衡，灵活就业人员职位为达到这类要求造就了很有可能。除此之外，年青人渴望自由、期待掌控人生的意识也变成灵活就业人员受亲睐的学习动机。许多状况下，灵活就业人员并不是无奈之举，只是完成个人价值或为自主创业积累经验的积极挑选。

　　人民大学国家发展与发展战略研究所研究者马亮等权威专家觉得，电子信息技术的创新推动了共享经济模式、网上经济发展的发展趋势，云客服、小视频、线上教育等內容服务平台为灵活就业人员发挥特长，在時间、室内空间、方式上扩展了在校大学生就业的外延性，丰富多彩了提供端学生就业职位。

　　对外经贸大学专家教授李长安剖析觉得，在中国社会经济的发展向高品质迈入的全过程中，必然有发展趋势方法、产业结构层面的变化。一方面，以传统式固定不动工为关键特点的学生就业销售市场产生变化;另一方面，高质量、高技能人才员工的社会需求增加，别的员工的学生就业市场份额随着降低。因而，在2020年大学毕业生做到909数万人的状况下，应对猛烈的学生就业市场竞争，朝着高技能人才提升自己是一种方法，灵活就业人员也无外乎另一种行得通的安全通道。

　　在这里条安全通道上，不论是置身上海市的刘宁儿，或是坐落于厦门市、南昌市的安秋金和吴梦炜，或者安家大寨村乡的王晓楠，“一张大网站”为置身外地的她们扩展了学生就业方式，并产生丰厚收益。张成刚剖析称：“在我国实行‘学生就业优先选择’的宏观经济情况下，灵活就业人员有益于人力资源、信息资源在城乡之间资源配置与配备，有利于三、四线城市吸引住人力资本学生就业，为‘小镇青年’发展趋势发展室内空间。一些农村妇女创业的青年人为乡村振兴积蓄力量，一定水平上变小了城镇发展趋势的差别。也有一部分青年人根据灵活就业人员‘通水’，以后创立个人工作室并公司注册自己创业，这种都为创业创新培养了新机遇。”

　　探方位：确保 正确引导，激话一池春水

　　“设立公司、有丰厚的收益、买套公寓式住宅……”毕业于北京联合大学软件工程专业的薛海鹏，在圆满完成一个知名企业网页制作新项目后，觉得离人生规划更近了一步。尽管有听障，但这仍未防碍他规划未来：凭着技术专业学过和2年的互联网技术从事工作经验，从专业知识专业技能服务平台“打零工”接单子逐渐，慢慢增加利润、累积用户评价，再创立铺面、筹备企业。

　　访谈中，许多 青年人表明灵活就业人员并不是“头脑一热”，只是从高校期内就有一定的准备或是已逐渐自主创业。张成刚提醒，就业者要是没有清楚的职业生涯发展途径和销售市场观念，非常容易迷失方向。这就规定院校职业指导管理中心正确引导学员立即搞好职业发展规划，塑造恰当就业观。院校还应在技术专业设定、培养方案上统筹规划，融入灵活就业人员发展趋势的发展趋势与要求。

　　新闻记者注意到，绝大多数灵活就业人员者每月收益不稳定，一般依照接单子或新项目来分派薪资，非常容易由于薪酬管理体系设计方案不规范而造成同工不同酬及薪水纠纷案件等难题。李长安提示，在校大学生要对劳动用工合同及有关法律法规有一定的掌握，提高法制观念、确保本身利益，劳动仲裁单位需对这种新难题充足高度重视。

　　社保是被访者广泛关心的难题。朱迪的调查表明，在近一万位从业直播间、外卖送餐等岗位的青年人中，有25%的被访者表明沒有一切社会发展或商业服务确保。不会太难发觉，从业人员与劳动力服务平台劳务关系界限模糊不清、城镇户口限定、“混合开发、多顾主”等状况变成个人社保不完善的影响因素。

　　对于此事，采访权威专家号召搭建一种融入灵活就业人员方式的新式个人社保管理体系，由政府部门筹备并给予政府补贴，员工及与之有雇佣关系的公司各自交纳一定资产。马亮还提议，促进有关政府机构中间信息共享，提升政府部门同公司劳动力个人社保数据信息连接，用服务平台型社保处理平台经济碰到的难点。

　　事实上，有关现行政策的“清风”早就吹动：《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》及好几个国家部委协同公布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，为灵活就业人员构建了优良的现行政策自然环境。近日的国务院办公厅现行政策常规会议上，有关责任人从降门坎、强帮扶、优服务项目、促卵化四个层面注重“适用多种渠道灵活就业人员”，为从业人员吃下一颗“强心剂”。

　　在统筹规划正确引导下，地区探寻愈见明亮。马亮告知新闻记者：竖向看，许多 二三线城市变成灵活就业人员者的输入地，为优秀人才评定、落户口启用了绿色通道政策，并在提升经营环境、促进现行政策落地式层面狠下功夫;横着看，标准激励机制、健全领域管控，严苛整治“劣币驱赶劣币”的状况，为灵活就业人员给予了充足确保。

　　“新生事物、新模式必然有其发展趋势规律性，有关部门与网络舆论应当以宽容的心理状态‘以理服人、导之以行’，让就业者能够 独辟蹊径、向阳生长，最后完成社会经济发展收益的同创与共享资源。”李长安说。

　　(本报讯记者 李振)

　　(新项目精英团队：本报讯记者 李振、王斯敏、陈之殷、蒋新军 专升本报名报道员 高源)

原文章标题：在我国灵活就业人员者贴近两亿人 大学生毕业占有率不断飙升