青岛一公司女员工生三孩奖励10万元？公司回应：属实

　　昨日，青岛某公司的一张

　　激励生育三孩的文档在微信聊天群散播

　　文档內容表明

　　提前准备生育第三胎者

　　撤销加班加点

　　怀孕期

　　每月补助 1000元 护理费

　　每月提升产检假期 2天

　　产检费用全额的费用报销

　　生育三胎后

　　一次性奖赏 10万元

　　宝宝奶粉补助 1000元/月

　　男员工老婆生育三孩

　　享有 一百天陪护假

　　据蓝鲸财经和澎湃新闻网，企业有关责任人回应称 內容属实 。

　　“给啊，是大家企业的，如果你生。企业现阶段满足条件的仅有一名女孩。”

　　其公司法人表明：

　　“是真人真事，大家企业就1名女员工刚生了一胎，专业给她出的现行政策。她只需生三胎大家就发。”

　　法定代表人另外表明，男员工的老婆生育三孩，也可以依照文档常说享有一百天陪护假。

　　有网民实名羡慕那样的个性化对策，也是有网民提出质疑该企业用三孩话题讨论蹭热点做广告。自打 三孩生育现行政策官方宣布至今有关强烈反响一直在不断，小孩还没有逐渐生“生育焦虑情绪”先来啦：单身女士忧虑初入职场岐视加剧;已经结婚女士担忧“生不上、养不活、教不太好”，二胎家庭还想再造吗?

　　2011年11月，全国各地全部省区放宽爸爸妈妈彼此全是独生子家中生育二孩政策。十年后，她们过得怎样?

　　胆固醇高尿症、糖尿病患者早期、孑宫粘膜下子宫肌瘤……它是37岁周颖2021年度的体检报告单。三年前生二胎，她早已被评定为大龄产妇，怀孕期间常规体检22次，做糖耐检验，因喝葡萄糖反胃过。生产制造时小孩姿势歪斜，坚持不懈22个小时后剖宫产。即使那样的罪，她能再忍一遍，可现如今的健康状况也无法支撑点她生小孩。“都快四十岁了，认生不出来。”周颖说。

　　沈阳市某三甲医院妇科医生苏文媛表明，她问诊的二胎妈妈年纪广泛在三十五岁之上，按此测算，三胎母亲的年纪要在四十岁上下。“一些母亲剖宫产完两胎后孑宫情况或是非常好的，沒有必需太过忧虑。可是像有比较严重心脏疾病、糖尿病患者、肾脏功能不太好的女士，孕期时关键器官会受不了，要慎重生三胎。”

　　“生三胎需看有没有人带。”39岁的李诗蕊是沈阳市一家大中型国营企业的人事总监。她具有生育补贴和数百天的生育假，孕检假也充裕，而休完生育假后没有人带是较大 的难点。李诗蕊的妈妈很早去世，家婆帮抚大两个男孩，累的一身病。“倘若离职带孩子，代表着一年家庭年收入降低十五万元，还需要提升婴儿奶粉、纸尿裤等婴幼儿用品开销六万元。不离职，请育儿嫂一年还要开支7.2万元。”李诗蕊说，即使生得到、长得起，可是养不活。

　　陈诚的大女儿2岁，女儿3个月，这几日已经忙着买学位房。“沈阳市的学位房最少要一平方米1.五万元，六口人住在一起还需要兼具改进，小三室总购房款最少要150万余元。三胎最少要买4室，就需要近200万元，那样的文化教育成本费增加压根喘不上气。”陈诚说。

　　沈阳河西区某关键小学五年级教导主任赵晓琴告知新闻记者，班集体里30个小孩14个有弟弟妹妹。父母考虑周全，二孩父母的确比一孩父母的工作具体指导和守候要少，假如拥有三孩，相对应的会越来越少。

　　讨论的是生育总数，真真正正关注的是生育品质，三孩现行政策来啦，最开始受影响的竟然未育女士。

　　“大家公司的女工确保做得很好，可是招骋对女士不友善。” 李诗蕊告知新闻记者，同是女士也无法扭曲公司“人力成本”超过“性別公平”的招骋现行政策。二孩政策实行后，公司新员工入职女士年年下降至占有率12%。招聘面试要问是不是生过孩子，是否有准备要二孩，未育且5年内沒有生育准备与生过二孩的女士优先选择考虑到。“生三孩，代表着公司最少得养六年。不管这一女士多出色，也敌不过人力成本高过同年龄男士。”

　　三孩现行政策一出，无论未育女士想不想生，学生就业市场竞争工作压力都是会更高。

　　方慧在微信朋友圈转了那样一个搞笑段子，“一对八零后夫妇得养4个老年人、生3个娃，带9个孙一辈子女。”她的生育焦虑情绪来源于日益提升的日常生活、文化教育成本费。她有记帐的习惯性，一孩养到十二岁，花了75余万元，二孩长到六岁，花了近三十万元。

　　“两个孩子的小玩具就放满了衣橱，他人家小孩三四个兴趣培训班，家里最少要一两个吧，并不是盲目攀比，只是要确保我小孩至少有一个优良的成长空间和自然环境。大伙儿强烈反响的并不是生好多个小孩，只是三孩后每一个孩子的‘品质’，经济发展压力大。”方慧说。

　　三孩现行政策一出，30几岁的一孩夫妻李金璐、王震或是沒有再造小孩的想法。2013年婚后，夫妇便决策不必二胎，俩人觉得，抚养一个孩子可以给他们好的教育資源和日常生活自然环境，“肺炎疫情以前，每一年我都是会带他出一次国。马球、滑冰都使他学了，没指望他成家立业，但期待他见识、布局要宽，不必像我们这帮人被日常生活所困，期待他能过得幸福快乐。”

　　辽宁省民俗学权威专家杨太表明，我们中国人的传统式生育意识现有转变 ，少生、优生优育深得人心。那样的意识下，激励生育任重而道远。

　　职工日报：希望政策措施落地式，生育堵点需连通

　　要将结婚、生育、抚养、文化教育一体考虑到，提升适婚年龄青年人恋爱观、家庭观正确引导，对结婚恶习、农村彩礼等欠佳社会风尚开展整治，提升优生服务质量，发展趋势普慧幼儿托管保障体系，推动优质教育与高品质教学资源提供，减少亲子教育支出……5月31日，中央政治局大会，我国明确提出三孩现行政策的另外还明确提出配套设施适用对策。

　　“希望政策措施的落地式，最先要减少生、养、育所有成本费。” 周颖说。从产检、孕妇分娩到买奶粉、请月嫂，这种全是很大的支出，也有0~三岁少年儿童的照料也是头痛的难题。一部分地域，高品质幼稚园、关键中小学和初中学士学位焦虑不安，教学资源不平衡，学位房也变成许多家中的重任。也有补习班、培训机构的开支也是榨取做了每一个家中的文化教育资产。仅有政策措施兼具到全部全过程的每个定位点，才可以连通生育堵点。

　　不可因女工完婚、孕期、休产假、喂奶等缘故，减少薪水，给予解雇，单方消除工作(聘请)合同书;女工生育享有98日生育假，生育双胞胎的，每多生育一个宝宝，提升生育假15日;用人公司理应在每日工作時间内分配1小时哺乳时间;生育双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间……《辽宁省女职工劳动保护办法》于2021年3月1日起实施，在法律法规上给与多胞胎母亲以大量确保。

　　李诗蕊表明，本地在女工劳动防护上做得越变越好，但她期待最先要创建更有益于生育的初入职场自然环境，不必让生小孩变成职场女人的减分项目，期待各类法律规定薪资福利不变成“纸张上的褔利”，切切实实能在公司里落地式。

　　杨太则觉得，提升生育现行政策不仅是放宽限定，也是要产生“育儿教育友善型”的全社会发展核心理念，革除婚恋交友低俗、职场女人岐视、全职的爸爸全职太太岐视，这是一个悠长的全过程。意识上优惠待遇多胞胎母亲，才可以提升家中生育意向。

原文章标题：青岛市一企业女员工生三孩奖赏10万元？企业回应：属实