飞书发布4.0版本，推出知识库、绩效、招聘等多项新产品

5月19日，字节跳动集团旗下企业合作与管理系统飞书于北京举行了“2021春天飞书将来无尽交流会”。飞书在大会上宣布公布了4.0版本，并紧紧围绕“人、总体目标、信息内容”的组织三要素，发布了飞书知识库系统、飞书业绩考核、飞书招骋等几款新品。

字节跳动高级副总裁谢欣在演说中表明，飞书安装了字节跳动及其诸多出色企业的管理方法最佳实践，不但提高高效率，也是为提高组织而打造出的专用工具，将在知识经济时代时期协助企业变成更有竞争能力的组织。

字节跳动高级副总裁谢欣

大半年来获得诸多顾客，已产生“优秀企业在飞书”布局

以往大半年，飞书获得了诸多顾客，包含理想汽车、元气森林、华住酒店集团公司、安克创新等领域优秀企业，遍布互联网技术、新能源车、消费升级、房地产等各个领域。飞书不但为她们产生了工作效能的提高，更对这种企业的组织方法造成了积极主动危害。

谢欣表明，企业专用工具是管理方法最佳实践的抽象性和沉积，飞书从问世起就是以字节跳动为试验目标、持续学习和探寻组织管理学而打造出的专用工具，安装了字节跳动等优秀企业的管理方法最佳实践。另外，飞书也已经与理想汽车等优秀企业开展深层同创，将她们的最佳实践沉积到飞书，并在未来颠覆式创新给各个领域的企业。

近些年，企业遭遇的环境因素转变逐步加快，但组织方法却与十年前区别并不大，组织的迭代更新艰辛且迟缓。回过头看专用工具则迭代更新快速，职工和组织都借此机会完成了持续升級。

“企业挑选专用工具，便是在挑选专用工具身后所意味着的优秀企业的最佳实践。”谢欣说，“飞书不但是提高高效率的专用工具，也是为提高组织而打造出的专用工具。企业挑选飞书，便能深入了解和参考字节跳动等企业的管理方法思索和最佳实践，将优秀组织核心理念为己常用。”

飞书公布4.0版本，包括业绩考核、招骋等多种新品及新作用

另外，飞书也公布了全新升级4.0版本，紧紧围绕“总体目标、人、信息内容”组织三要素发布了多种关键作用升级，协助组织完成全方位升級。

飞书首席总裁刘东

为了更好地提高招骋品质和高效率，飞书公布了“飞书招骋”。飞书首席总裁刘东详细介绍，“飞书招骋”与日历表、视频会议系统、群等作用深层连通，HR和招聘者在飞书内便可高效率推动面试流程。另外，“飞书招骋”的 AI 招聘面试小助手还可依据招聘面试职位个性化推荐适合题型，帮招聘者能够更好地调查侯选人。

以字节跳动为例子，上年90%的招聘面试均由视頻进行，飞书招骋便顺从了这一发展趋势，在飞书内可一键进行视頻进行招聘面试。另外，在“飞书招骋”中，其个人简历、往日面评都被结合至一个网页页面，招聘者可在简历筛选全过程中清晰地掌握侯选人概述，更具有目的性地进行招聘面试。

对一个企业而言，除开要招善人，也要用善人。为了更好地协助企业打造出一个好的绩效评估管理体系，合理鼓励优秀人才，飞书同歩发布了“飞书业绩考核”。这一作用将在征募顾客同创后，于9月宣布发布。

“飞书业绩考核”可从好几个数据信息层面将职工的工作中进行状况全方位智能化，并同歩完成规范两端对齐，一改“业绩考核靠印像”的粗放型管理方法。在走向市场前，“飞书业绩考核”已在字节跳动內部实践活动了四年半時间，近些年，字节跳动由千余人发展趋势至十万人，让优秀人才更强落地式并快速造成奉献，这套业绩考核智能管理系统充分发挥了关键功效。

“飞书业绩考核”的另一大特性是对“360环境评价”核心理念的落地式，这套商品将传统式的各个部门绩效考核扩展为更立体式的精英团队环境评价，从数据信息层面为管理人员给予更加全方位的点评角度和前后文。此外，“飞书业绩考核”还给予了“手放手紧”作用，将评定的误差量化分析，輔助管理人员分辨环境评价結果的真实度。

为了更好地保证企业的日常事务紧紧围绕“总体目标”开展，飞书对OKR商品的两端对齐、周刊、OKR确诊等作用开展了升級，把 OKR 和飞书办公协同的作用干了更深层的集成化，让 OKR 融进到企业日常事务中，协助总体目标更强落地式。

飞书还同歩发布了飞书知识库系统、企业百度百科、全局搜索等一系列信息内容产品，将协助企业更高效率地散播、沉积和查找信息内容。刘东表明，伴随着4.0版本的公布，飞书早已从一个根据IM、文本文档的办公协同商品，变成了包含 OKR、业绩考核、招骋等不同产品的合作与管理系统。

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