这个假期你加班了吗？三倍工资算法请收好！

　　此时的你

　　是不是还在加班？

　　持续五天的小长假

　　有一些“打职工”仍辛勤工作

　　运用休息日补休出去的五天假期

　　哪一天是法定休假日加班？

　　哪一天是法定节假日加班？

　　加班薪水又应当如何计算呢？

　　加班時间不一样 薪水也不一样

　　最先，加班包括三种情况：延迟加班、法定节假日加班和法定休假日加班。

　　

　　次之，《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》要求，劳动节放假一天（5月1日）。

　　因而，五一劳动节尽管连休五天，可是仅有5月1日当日为法定休假日，5月2日至5日均为补休。

　　那麼，五一小长假期内的加班薪水，应当那么算

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　　5月1日当日加班

　　加班费＝3倍工资＝月基数÷21.75天×3（用人公司不可以以分配调休方式取代加班薪水）

　　5月2日至5日加班的薪水

　　加班费＝2倍薪水＝月基数÷21.75天×2×加班日数（用人公司能够以调休方式替代加班薪水）

　　基数存有异议 该怎么办？

　　在加班薪水的计算方法中，唯一的变化是“月基数”。因而，“打职工”与企业中间的“加班费”异议点也大多数取决于“月基数”上。

　　正常情况下依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确加班基数，但在劳动者履行合同全过程中，薪水金额发生改变但彼此未立即变动合同书承诺，员工有权利认为依照具体执行中员工一切正常劳动收入薪水明确加班基数。

　　以人民法院案件审理某起“加班费”案子为例子，李某在某科技有限公司出任安卓系统技术工程师职位，彼此劳动合同书承诺月薪为9000元。但李某认为除企业对公账户按月派发的9000元外，另企业财务以本人为名按月转帐5000元也归属于薪水，故加班基数理应依照14000元测算。而企业认为加班基数应是合同书承诺的9000元。

　　人民法院最后案件审理，评定用人公司财会人员以本人为名按月转帐的5000元也归属于李某月薪的一部分，并裁定依照14000元做为加班基数。

　　加班客观事实存有异议 该怎么办？

　　“我本来加班了，但是企业却不承认。”许多人到追讨“加班费”时，还会继续碰到企业不承认加班客观事实的状况，这要怎么解决呢？

　　证实自身的加班客观事实，就得搜集有关直接证据，且多多益善，包含加班审批单、值班表、考勤表、加班工作成效、工作群的加班通告、证据等。

　　项某在某餐饮管理服务企业工作中，项某认为存有法定节假日加班情况，并递交了考勤统计表、加班申请办理纪录、休假纪录（记述项某存有补休情况），殊不知餐饮管理服务企业不认同项某存有加班情况。

　　人民法院经案件审理觉得，项某递交的考勤统计表、加班申请办理纪录能够互相证实，足够确认其存有经审批程序的加班，另外，项某递交的休假纪录记述其存有有薪补休，该补休時间应予以扣减，并最后裁定适用了项某有关加班费的诉讼请求。

　　必须留意是，现阶段许多用人公司选用电子器件打卡签到方法开展考勤管理，员工光凭电子器件打卡记录规定评定存有加班客观事实的，一般未予适用。由于电子数据易被改动、难固定不动，无法清除被后台管理改动的很有可能；且仅能反映员工上下班打卡的時间，无法反映工作后出门、异地公出等具体情况。

　　因而，值班表、工作群加班通告等仍是强有力的关键直接证据。另外，假如员工有直接证据证实用人公司把握加班客观事实存有的直接证据，用人公司不出示的，将由用人公司担负不好不良影响。

　　假如此时的你还在加班

　　个人收藏文中！辛苦！

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　　总监制丨唐怡

　　电影制片人丨曹楚

　　方案策划丨郑立恒

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