公司规定请假超3天自费缴社保，网友：这假到底还能不能请?

　　阳光重庆微信公众平台信息，在重庆江津工作的老孙近期遭遇了头痛事儿：家里有急事必须休假，可工厂出了最新政策——休假時间超出三天，这一月的保险费用就得全额的自主交纳了。这假，究竟还能否请?

　　加工厂出现新规定了：休假超出三天 本月商业保险全额的自费

　　老孙所属的企业坐落于江津区珞璜镇，关键承担汽车零部件、摩托零部件和一些化工机械的生产制造。

　　老孙在这儿早已工作中好多年了，平常工作中忙碌，家中就全靠媳妇和爸爸妈妈帮助清洗，但假如碰到紧急事情或是必须他休假回来解决。

　　可就在2020年的1月21日，工厂忽然贴到出通告，密文规定：一个月内休假超出三天及之上，该月的保险费用要全额的自立。全年度休假超出24天，以自动离职解决。

　　“哪家没个头昏目眩、家里有急事儿的情况下啊?这并不等于不许休假嘛?”老孙感觉，为职工缴纳社保，是企业应当做的，工厂那么干，不符合要求。因此，他把难题体现给了阳光重庆。

　　接到举报，阳光重庆奔走联络到该法定代表人林某。依照林某的叫法，“休假三天该月商业保险自立”并并不是最新政策，只是早已实行4-5年的“规矩”了。主要是为了更好地避免某些职工投机取巧：“大家给职工的工资待遇开得较为高，保底工资3800元，代表着他只需人来啦，没干活儿也是有那么多钱拿。假如一些人再随便休假，企业的权益就没法确保了。”

　　那麼，这些年，有职工真实被惩罚过吗?林某表述，正由于有这一要求，99%的职工也没有“违反规定”，但也是有某些职工遭遇过惩罚，乃至因而挑选辞职。

　　而牵涉到这一要求的颁布是不是与现行标准社会保障规章、政策法规产生撞击，林某表明 “并不清楚，企业规章制度由企业有关部门承担科学研究制订。”

　　劳动者监管部门：公司个人行为不符合要求

　　该企业的作法究竟是不是违反规定?阳光重庆从江津区劳动监察中队掌握到，依据政策，保险费用交纳并不可以与职工休假挂勾。《社会保险法》还明文规定，用人公司理应自主申请、准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。员工理应交纳的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社会保险金的清单状况告之自己。

　　那麼，假如该企业从职工工资内扣减本应企业交纳的缴纳社保花费，又是不是违反规定呢?依照劳动监察中队的叫法，那样做已因涉嫌乱扣员工工资，一样违反规定：“碰到那样的状况，如果不涉及到关于劳动仲裁，可立即向本地劳动者监管部门体现。假如在劳务关系中涉及到有异议的状况，还能够立即向本地劳动仲裁单位寻求帮助。”

原题目：奇怪！企业要求职工休假超3天自付缴个人社保，全年度休假超24天自动离职