再大的遗址一两个人挖，再珍贵的文物不知道是啥：基层文保人手人才两缺

　　2020年第三季度至今，在我国很多关键考古遗址重新启动挖掘，全国各地基层珍贵文物调研再次上道。在考古科学研究与文物保护对文明行为承传和文化强国的关键实际意义日益为世人所认可之时，大家也必须见到，如火如荼的考古工作新局势下，基层文物保护仍止步不前手优秀人才两缺窘境，原野间茕茕独行的孤军作战，在很多地区仍是一线文保工作人员的真实写照。

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　　十年，5000平米遗址，一个人

　　“我承担凌家滩2008年至2018年的挖掘工作中，无论是考古所，或是我本人，都特想把这个重特大遗址挖掘好、科学研究好，这里有许多工作中必须做、非常值得做。但确实是太缺人了，十年来大部分就自己在干，沒有固定不动精英团队，进展情况显著不理想化。”回首过往，吴卫红免不了一叹。

　　吴卫红是安徽大学中文系专家教授、安徽珍贵文物考古研究室原研究者。他念兹在兹的凌家滩遗址坐落于安徽含山县地区，距今约5300年，为学术界认可的华夏文明发源和产生环节象征性遗址，也是至今已经知道我国远古时代三大石文化管理中心之一。

　　“没人”称得上困惑在我国考古界已久的顽疾。以安徽珍贵文物考古研究室为例子，目前所可以从业考古挖掘的科学研究工作人员仅有20余名，却要承担安徽省全镜14万平方公里内的挖掘工作中，长期性只有1至两人承担凌家滩挖掘。

　　2008年以前，凌家滩遗址科学研究只有在玉石层面做些工作中。吴卫红接任后，对凌家滩社团组织的科学研究拥有眉眼，聚居地的结构化分析也推上日程，仅仅，以一己之力研究几百万平方遗址的秘密，他每日都怪自己沒有三头六臂……

　　“地市政府都很高度重视凌家滩，钱不是问题，关键是缺人。”吴卫红说，“前两年我真没方法了，跑到在网上发英雄帖，招募志愿者，还真引来了几个喜爱考古的学员，帮了许多忙，但终究并不是长久之计啊!”

　　2020年6月，凌家滩遗址运行新一轮挖掘工作中，每人必备急缺难题仍未减轻。承担此次挖掘的安徽珍贵文物考古研究室第一考古调研室办公室副主任张小雷说：“2020年，凌家滩挖掘提升了一个人，但是，充分考虑所里各种急活五花八门，我们这两人也难以确保另外在施工工地。”

　　据了解，自1987年挖掘至今，总面积超220万平方的凌家滩遗址，总挖掘总面积仅有不上5000平米，占有率不够0.3%。

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　　招不到人，更招不到学考古的人

　　“大家的第一要务是把遗址维护好，可是这里考古复合型人才一名都没有，是最使我们头痛的难题。”湖北大冶市铜绿山古锡矿遗址维护管理委员会整体规划基本建设司副司长王怡仕说。

　　距今3500很多年的铜绿山古锡矿遗址是在我国采掘時间最开始、生产制造時间最多、挖掘经营规模较大 、储存也更为详细的古锡矿遗址，华夏民族冶炼厂技术性之优秀让人赞美。遗址1994年、2012年2次被纳入《世界文化遗产名录预备清单》;2001年被评选为我国二十世纪100项重特大考古发觉。

　　为了更好地维护好遗址，本地刻意创立了维护管理委员会。“大冶尽管是中国百强县，但避开大都市，人均收入也仅有六七万元，复合型人才压根瞧不起。”管委办公室副主任胡幺琼说，“企业员工14人，仅有一人地质专业出生，算是和遗址维护擦边，之前来过学历史和考古的，都换工作了。不久前大家下气力去省珍贵文物考古所挖墙脚，結果所里没有定编的都不愿来。”

　　因为沒有内行人的人，古锡矿遗址科学研究维护举步维艰。“遗址本身出了病原菌，大家都不清楚怎么做，请了听说技术专业的人来除菌，也不知道他搞得对吗。”王怡仕说。

　　半月谈新闻记者走访调查长江沿岸好几家基层文保企业发觉，复合型人才“招不到、无法留住”的状况十分广泛。另外，一些地区在体制改革时将文物保护单位一撤了之，维护能量大幅消弱，也是广泛难题。重庆一位考古界人员详细介绍，重庆市许多县区的文管所、历史博物馆都仅有三五名工作员。

　　“重庆市38个县区，挂到文物局品牌的仅有忠县。”重庆文旅部门一位责任人说，“全省考古艺术系统软件地市级定编倒是接近2000人，但分得38个县区仅有530人，维护每人必备都不足，哪还能搞科学研究?”

　　“如今倒斗还很猖狂，有一些出珍贵文物的大县一个管文物保护的人也没有，要职位没职位，要资产没资产，靠哪些和倒斗犯罪团伙斗?”人民大学历史时间学校专家教授韩河南建业说。

　　记者手记

　　送文保优秀人才下基层，何去何从

　　冰冻三尺非一日之寒，破译基层文保优秀人才贫乏这一“急需解决”难题，必须新智慧，更必须韧劲与细心。

　　从文物保护单位队伍管理仍受限于机关事业单位定编的实际考虑，贪求发展壮大基层文保团队，理当融合全国各地具体，有效扩大文保企业定编，配额向一线歪斜。另外，在优秀人才激励制度改革创新上狠下功夫、下大力气。揽才用才，绝不允许仅讲情结不讲工资待遇，从提高工资水平、调节点评体制，到处理优秀人才顾虑的各层面确保，再到基层优秀人才的资源配置、立即电池充电等“柔性现行政策”，应当让优秀人才见到诚心。

　　事实上，处理基层文物保护的人力资源配备难题，也会有更灵便构思。一方面，各个文物局应积极主动寻找与设定考古学有关技术专业的高等院校协作，在基层文保企业设定不一样方式的见习产业基地，时机成熟得话还可想方设法分配高等院校在大遗址或基层文保企业集中化地区设定科学研究组织。如此一来，既为高等院校塑造有社会经验的考古优秀人才出示了室内空间，也可以按时运输年青血夜丰富基层文保能量。另一方面，有标准的地域还可以寻找多样化适用，与有诚心的社会力量协作，但需警醒喊着维护的幌子搞过多开发设计。

　　除此之外，趁着农村人才振兴的车风，上级领导文物局应适度考虑到“送文保专业技能下基层”，在基层文保企业聚集、考古工作目标重特大的地区，能够就地进行文保主题风格学习培训，在村里人正中间普及化珍贵文物专业知识与有关政策法规，令同乡产生历史文化遗产的主动，带出一支支遍及村野、不动也经久不散的文保工作队员。(新闻记者：王贤 董雪 赵宇飞 参加新闻记者：冯源、童芳、蒋芳、王迪、许晓青)

原题目：再大的遗址一两个人挖，再宝贵的珍贵文物不清楚是什么：基层文保每人必备优秀人才两缺