当电話里听见自身儿子
出事了的信息
你的第一反映会是啥？
这一简易呀DV君
向领导上报、走请假流程、
往家中赶呗
殊不知
近日，一则男子回家看病危儿子
被企业辞退的信息
引起网民强烈反响
这是什么原因呢？
安徽省的张先生从2008年3月逐渐
就在苏州市的一家企业工作中
到现在
早已有十三年上下了
3月6日那晚
那时候身处江苏苏州的张先生已经企业
忽然收到了
宿迁市老家医院门诊的拨电话通告：
儿子病危
张先生详细介绍
那天晚上11点他便从苏州市搭车回到宿迁市
道上也电话联系其负责人
汇报并休假
但那时候负责人说自身做不来主
休假要周一（3月8日）和老板说
以后没获准许
张先生还被单方消除劳动合同书
原因是持续旷职三天
张先生：“但之后老总说休假是不太可能的，否则就要自己辞职，但我毫无疑问不容易愿意啊，她们却单方与我消除劳动合同书了。”
张先生表明，上年和企业表明状况后，他曾离去企业回家照料小孩，那时候还和企业签署了一个协议书，企业愿意张先生回来照料小孩并且为其保存劳务关系。
但从2020年10月1日起，社保和公积金的企业交纳一部分也将由张先生自身担负，直到到岗出勤率后完毕。
据新安晚报信息，3月22日早上十一点左右
涉嫌企业的冯负责人告知新闻记者
张先生的状况
企业也有一定的掌握
而对于先前的保存劳务关系的协议书
冯负责人也认可确有此事
冯负责人：“但因为他小孩的病况也不知道何时能够痊愈，张先生休假也是一段时间一段时间的，企业这里或是提议使他先申请办理辞职，等小孩的事安装好后再回家工作，工资待遇也还会继续和以前维持一样。”
针对企业做出的决策，冯负责人表明
“因为我仅仅传送企业的含意
消除劳动合同书
也并不是我所可以决策的”
DV微评：男子回家看病危儿子被企业辞退，这企业早晚要黄！
做了13年的企业，不寄希望于你锦上添花，竟然还搞这一出“始料不及”？想想也是够心寒的。
我也想问贵司一句，你换位思考一下一下，哪家沒有爸爸妈妈妻子儿女？哪家能始终不碰到困难？职工休假探望病危小孩，你一纸“解雇信”扔回来，相当于给了这一家狠狠地一棍，断人米路宛如杀人越货啊！生活费用哪儿来？小孩治疗费又到哪去拿？公司领导，你以为自身大晒，想炒谁就炒谁。你不是把《劳动法》放眼中了啊？
有网民说，不明白最基本上的伦常情感，这类企业终究不容易长期。职工有艰难，企业能帮则帮，帮不了也别添麻烦！这般沒有换位思考，能留得住优秀人才？这类缺乏个性化的企业，还不等也好！
原题目：男子回家看病危的儿子被企业辞退 不寄希望于锦上添花，竟然还始料不及？