【迷惑行为大赏】应聘被要求书面保证怀孕主动辞职
3月14日，“广东省女工休生孕奖赏假被辞退”一事引起普遍关心，女工的劳动者利益维护难题也再度被提到。
最近就会有网民根据人民日报网领导留言板举报，自身去重庆某酒店餐厅面试，餐饮经理规定她写一份一旦孕期就自身离职的书面形式确保。“我认为女士找个工作遭受了不公平工资待遇。我上年完婚，2020年27岁，便是由于沒有生宝宝，找个工作就需要那么被看待吗？那麼五险中的生育险要来实际意义？”
重庆市两江新区劳动保障局于3月5日回应道，我区已向该企业开展了社会保障相关法律法规宣传策划，规定该企业依规维护保养劳动者权益。经我区工作员电话联系，网民表明该企业已与她商议解决。我区工作员已告之该网民，若企业存有违背社会保障相关法律法规的个人行为，可带上有关直接证据原材料开展举报，我区将依规开展调研解决。
2019年，《法制日报》报导曾整理了女工劳动者利益维护现况。报导强调，女士在应聘求职、破格提拔时非常容易被有所差异，职场女人在是不是生孕小孩、产后再新员工入职时遭遇许多难点，也是有大龄女员工遭遇被辞退或迫不得已提前退休的工作压力。而导致女工劳动者利益损伤的缘故并不是法律法规缺乏，只是这种法律法规在执行全过程中存在的问题。一方面，相对的惩罚措施皮软，现阶段仅滞留在勒令整顿方面，没法合理管束公司；另一方面，相对性于员工，追求完美利润最大化的公司仍然处在强悍影响力，在考虑到劳动力成本费的前提条件下通常挑选舍弃女工。
拓宽阅读文章： 广东省女工休生孕奖赏假被辞退，人民法院判了！
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》要求，广东的女工生孕合乎相关法律法规和计划生育政策现行政策的，除具有98天生育假工资待遇外，另具有五十天的奖赏假。
殊不知，在广东省一家电气公司工作中的女工，由于休生孕奖赏假，被企业以旷职为由辞退。彼此闹上人民法院后，涉案人员企业判刑违反规定，应向钟某付款生育假、奖赏假、哺乳假薪水损害及其违反规定消除劳务关系赔偿费。
此前，广州市中级人民法院举办“女工利益维护经典案例”记者招待会。大会上通告了所述实例。人民法院提示，女工合理合法生孕依规具有奖赏暑假。
基础案件：女员工休生孕奖赏假被开
钟某于2012年12月17日新员工入职某电气公司，彼此签署有书面形式劳动合同书。电气公司向钟某付款薪水至2019年4月。钟某于2019年5月8日选择顺产生孕一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期内休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已持续旷职六天为由，向钟某传出《解除劳动合同通知书》，消除彼此劳务关系。核查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事主管申请办理奖赏假请假。彼此产生纠纷案件后，钟某要求电气公司向其付款生育假、奖赏假、哺乳期间薪水损害、违反规定消除劳务关系赔偿费。诉讼适用了钟某的要求。电气公司不服气诉至人民法院。
裁判员結果：企业违反规定必须赔付
人民法院觉得，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款要求：“女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月；……合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的，依照《广东省人口与计划生育条例》的相关要求享有奖赏假。”《广东省人口与计划生育条例》第三十条要求：“合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有八十日的奖赏假，……在要求暑假内照发薪水，不危害薪资福利和出勤奖评”。
此案中，钟某合理合法生孕，依规具有2019年8月11日至2019年10月29日期内五十天奖赏假，且已提早向电气公司申请办理奖赏假请假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期内持续旷职6天为由消除彼此的劳务关系，属违反规定消除，应依规付款违反规定消除劳动合同书的赔偿费。此外，因用人公司缘故造成女工“三期”工资待遇损害的，用人公司还应付款女工本来在一切正常劳务关系下依规可得到的产假工资、奖赏假薪水和一部分哺乳期间薪水。
因此，裁定电气公司向钟某付款生育假、奖赏假、哺乳假薪水损害、违反规定消除劳务关系赔偿费。
人民法院提示，生育假包含法定产假和地区奖赏假两一部分。
奖赏生育假是当地政府对合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇的政策优惠，在要求暑假内照发薪水，不危害薪资福利和出勤奖评。
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》的要求，广东内的女工生孕合乎相关法律法规和计划生育政策现行政策的，除具有98天生育假工资待遇外，另具有五十天的奖赏假，针对合乎享有奖赏假的女工，在奖赏暑假内，不用向用人公司出示劳动者，用人公司应一切正常派发该期内的薪资待遇，用人公司不可减少其薪水，给予解雇，两者之间消除劳动者和聘任合同。
原题目：重庆市一女人称面试被规定书面形式确保孕期积极离职，社会保险局下手了