工行要求异性员工避免单独约饭，这事你怎么看？

　　2日中午有网友爆料：某金融机构发布內部倡议，提示要“遵守异性朋友交往限度，回绝初入职场‘零’间距”。依据配图图片，有关用餐，倡议朋友团体聚会防止异性朋友独立约会、防止异性朋友喂养;有关搭顺风车，倡议防止独立送异性朋友朋友或让异性朋友朋友坐前座;有关交往時间，倡议防止团队拓展、下班了异性朋友独立交往;有关仪态礼仪，倡议防止异性朋友太过亲密或疑是亲密无间。新闻记者联络到这家银行互联网金融部创研管理中心工作员，另一方表明已接到电子邮件，确实有此倡议。

　　对于此事，网友们建议也不尽相同。

　　有些人觉得，这类倡议有点儿“严苛”了

　　也有些人表明，这在一定水平上防止了职场性骚扰

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　　联合国组织国际劳工组织2015年就下手对初入职场暴力行为和搔扰难题开展定义与标准。在世界各地对初入职场文化艺术和欺凌搔扰存有不一样界定的状况下，国际劳工组织尝试将搔扰的定义规范化，给搔扰“举例论证”。该组织现任主席称，交流会还将列举初入职场支配权并制订执行措施和维护体制。

　　共同社称，以日本国为例子，工会赞成颁布一部具备约束的整治初入职场搔扰不平等条约，而政府部门却持消沉观点，期待仅提意见。

　　国际劳工组织曾对80个我国的反初入职场暴力行为现况开展调研，数据显示有60个我国采用有关对策严禁初入职场暴力行为和搔扰，但也有许多我国对于此事沒有要求。以日本国为例子，法律法规公司有责任采取一定的有效措施避免职场性骚扰，但既沒有对性侵犯做出界定，都没有有关严禁要求，维护及协助受害人遭遇阻碍。

原题目：某金融机构发布內部倡议：包含防止异性朋友职工独立约会、下班了异性朋友独立交往等