爱奇艺员工落户北京后离职被起诉 被判赔偿10万元
天眼查App表明，2日5日，北京市爱奇艺视频高新科技有限责任公司与彭某关于劳动仲裁、人事部门异议一审民事裁定书发布，案号为（2020）京0108民初20095号，上诉人为北京市爱奇艺视频高新科技有限责任公司（下称爱奇艺公司），被告为彭某。
该判决表明，上诉人爱奇艺公司称，2018年7月13日，其与彭某签署《非京籍职工落户协议书》,承诺我企业愿意应用北京户籍落户指标值为彭某申请办理落户事项，彭某同意服务承诺将连续地在企业工作中5年,服务期自劳务关系创建之日逐渐测算，如彭某在服务期内自主明确提出离职,彭某同意按照诚信友善的标准服务承诺向我企业付款补偿金，补偿金依照五万元乘于未服务项目期限,没满一年的按月测算，并在离职前所有付款结束,其愿意从其所有劳动所得账款中扣减该等额度,仍未付清的,应在离职前还款所有借款,不然应按日加付1%的贷款逾期罚款。2018年07月18日,彼此同意签署《劳动合同》,彭某宣布新员工入职企业,服务期为2018年07月18日起至2023年7月17日。2019年12月申请办理进行所有落户办理手续。落户进行后,彭某于2020年二月28日明确提出离职申请办理,并于2020年3月27日宣布离职且未付款所有补偿金。上诉人称，彭某在明知道本身的回京落户办理手续早已申请办理结束,彼此存有五年服务期之承诺的状况下，依然挑选在工作中尚不满意五年时提早离职,其个人行为早已违反了诚实信用原则标准,给企业导致了比较严重的财产损失,理当向我企业给予赔付。
人民法院觉得：彭某明知道其签定的协议书中承诺了五年的服务期，在户口回京办理手续申请办理进行两月后即明确提出离职，有悖诚实信用原则标准；那时彭某并未执行满服务期，其离职个人行为必然给爱奇艺公司在引进人才及招收同职位工作人员层面产生一定损害，且造成 爱奇艺公司为其申请办理落户办理手续所投入的人力资源与花费没法完成目地。
一审裁判员結果为：彭某于本裁定起效之日（2020年11月30日）起十日内向型北京市爱奇艺视频高新科技有限责任公司损失赔偿10000零元；驳回申诉北京市爱奇艺视频高新科技有限责任公司的别的诉请。