饿了么回应变相降低骑手过年奖励，7期额外年终激励啥情况?

　　除开法定加班费，这一新春佳节许多公司归还留下就地新年辛勤工作的职工出示了一部分附加的加班加点奖励。但是新闻记者2月19日获知，有骑手公布发音提出质疑服务平台临时性提升骑手单量，变向减少了加班加点奖励。对于此事，饿了么外卖层面回复称，年之后返岗动工后外卖送餐单量逐渐回暖，故单量规定较春节长假有一定的上升，并不是故意减少奖励。

　　前不久饿了么外卖骑手余老先生爆料称，饿了么外卖在春节每单补助以外还发布了附加年尾鼓励，一共分成7期，每一期不断7天。“前5期的每一期单量广泛全是200多单，殊不知第六期的单量却一下涨到360单。”余老先生称：“这一数据我觉得涨得太多了，可能一半以上骑手都很有可能完不了。”

　　那麼这到底是否服务平台故意提升骑手单量，变向减少附加的加班加点奖励呢?服务平台提升单量的原因又是啥?

　　对于此事饿了么外卖层面回复北京日报手机客户端新闻记者称，遭受年节等多种多样要素危害，服务平台的每日单量本来就不一样，年之后订单量逐渐迅速修复，后边几日的骑手单量也会随着提高。除此之外，这一主题活动设定的单量本来便是波动并非固定不动的。

　　据了解，骑手总计进行超过3期就可以得到奖励，进行周期时间越多奖励越多，七个周期时间所有进行的能取得最大奖励。换句话说，并不是全部骑手都能取得统一的最大奖励。

　　“以北京市为例子，骑手进行5期可取得3400元，6期能取得5250元，7期能取得所有8200元最大奖励。”饿了么外卖有关责任人说。

　　针对发生异议的第六期主题活动，饿了么外卖层面表述，节日期间和国庆中秋单量较低，但伴随着假期结束和工作日内的来临，服务平台单量回暖显著，事后的单量也随着提高。

　　“大家会依据具体业务流程状况评定每一期活动策划方案。现阶段针对骑手意见反馈的信息内容，大家已经开展调节，也会依据服务平台单量状况提升下一期主题活动的规范。”饿了么外卖这名责任人称。

　　但是新闻记者也注意到，异议造成的根本原因仍然取决于信息内容不全透明。真实把握互联网大数据的還是服务平台，假如在奖励现行政策发布之初适度发布每一期预估单量区段，毫无疑问也可以防止分歧的造成，能够更好地确保员工的利益。

原题目：饿了么外卖被指变向故意减少新年奖励 回复：假后订单信息回暖