员工因“没抢高管红包”差点被辞退 这其中的理由一言难尽

员工因“没抢高管红包”差点被辞退，今日见到那样一则信息上新闻报道，我心里感慨良多。以前年涉世不深，也由于常常“不给领导干部情面”而被有所差异，这在其中的原因一言难尽。大年三十，本应是和和美美，全家人围在一起吃团圆饭的大日子。但有间房地产企业的几名员工却由于一个红包差点丟了工作中，员工因“没抢高管红包”差点被辞退。

员工因“没抢高管红包”差点被辞退

事儿产生在2020年的除夕夜，一家北京市房地产企业的主抓营销推广的集团公司副总裁因员工未抢红包发过一通威，让其所属的营销推广党员干部大群里的组员噤若寒蝉。该名副总裁年三十在群内依据总数发过45个红包，但仔细的副总裁第二天下午发觉，自身的红包居然有五个人没领，这还得了！

该名副总裁马上在群内发布了牛年第一次“训戒”。其强调，针对营销推广大群的状况超出24小时未予关心，先不谈责任感的难题，最基础的职业素质在哪？还是否可以使担任现阶段的工作中？该名副总裁注重，新年并不是放牧，许多朋友仍然恪守在自身的职位上。

最终，该名副总裁也得出了处理决定，规定总公司承担行政部门的工作人员逐个通告及时，并让这种员工当日下午四点前致歉并反省，也要积极发200元红包，假如实行不及时，下午四点后退出群，年后处理工艺。员工因“没抢高管红包”差点被辞退，这就是前因后果。

实际上，因为我不愿批判哪些，我只有说领导干部有领导干部的考虑到，不管到哪一个企业，假如跟领导干部中间的关联不和，最后危害的全是自身的发展前途。因此 跟领导干部中间的交往是很细微的，倒并不是激励大家都去溜须拍马溜须拍马，可是领导干部有一些情况下更在意的是情面，是阶梯，懂就可以了。

员工因“没抢高管红包”差点被辞退，您又怎样看待呢？软钢没必要，换一家企业基础也是一样，除非是自身自己当老板，您说呢？

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