别让“就地过年”成了“强制加班”！
过年回家是我们中国人的情怀
但近日肺炎疫情部分暴发多一点释放
出自于疫情防控的大局考虑到
国家卫健委提倡大伙儿“就地新年”
很多当地政府和公司大力支持
给职工送红包
用“薪”留才
但也必须留意
提倡“就地新年”
不可以简易异化理论成“就地加班加点”
更不可以变为强制性加班加点
针对想要报名参加新春佳节生产制造的外界外来工
既要实实在在贯彻落实薪资薪资福利
还要创建假后补休倒休体制
让员工有优渥的获得
让思念家乡者有探亲访友的奔头
针对不愿新春佳节加班加点的“就地新年”者
则要重视她们的意向
让繁忙了一年的她们
可以好好休息一下
另外当地政府和公司
还需在从细下够时间
充裕的物资保障、贴心的问慰关爱等配套设施还要紧跟
不仅用“薪”还要认真
用心才可以留才
就地新年更要突显“年”味
山川异域，风月同天
就算过年时身旁并不是老家人
还要竭尽全力让“就地新年”者感受到
与在故乡一样的溫暖
可以舒心舒服留有
“就地新年”才会变成大量人的“最甄选”
“此心安处是吾乡”
这一不一样的年
也得一样是幸福年
原题目：别让“就地新年”变成“强制性加班加点”！