节后返岗因疫情滞留算旷工吗? 答案来了！

2020年底~2021年初，新冠肺炎疫情出現多地散发的情况，全国各地好几个省、区、市发出“就地新年”的提倡。

不必要不回乡、尽可能留到本地新年，已变成许多 人的的共识。但针对这些出自于各种原因务必回乡及其为了更好地大局意识留到本地新年的人而言，有一些难题最好是能提早掌握。

春节后返修返岗因疫情停留算旷职吗？来回中途假如悲剧感染病毒是否算工伤事故？假如挑选不回家留到本地新年，能成功取得加班工资吗？

跟职工日报新闻记者一起来看~~

01

假后返岗因疫情缘故停留

不可以算旷职

从中国全国各地的防治现行政策看来，中高危地区基础不许流动性，低风险性地区内群众交通出行应持7日内dna检测证实。

但疫情态势千姿百态，今日还能交通出行的，明日很有可能封闭式；今日還是低风险性地区的，明日有可能变为中高危地区。有出游计划的工作人员，务必提早预计春节出行的不能不明性。

春节长假后，假如因疫情缘故不可以准时回到岗位，是否算旷职？

北京道成刑事辩护律师法律事务所马晶晶觉得，这类状况不可以评定为旷职。依据人力资源管理社保部《有关妥善处置新式新冠病毒感柒肺部感染疫情防治期内劳务关系难题的通告》，对新式新冠病毒感柒的肺部感染疑是患者、密切接触者在其防护观查医治期内或密切接触期内，及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以出示一切正常劳动者的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的薪水。

一般来说，员工受疫情危害返岗开工艰难的，公司经与员工协商一致后，优先选择考虑到分配员工有薪休年假。针对因疫情未返岗开工時间较长的员工，公司经与员工协商一致后，分配待岗。待岗期内，公司理应派发生活费用。因而，职工是因防控措施等客观因素没法准时返岗开工的，不理应视作旷职。

特别注意的是，职工必须留好当地政府公布的疫防公示、列车等代步工具停运等证实，必需时递交给企业。

02

来回中途悲剧产生感柒

不属于工伤事故

新春佳节回乡，大部分人的挑选全是列车、飞机场、货轮或远途公交车，都归属于密闭空间。尽管有关部门会搞好杀虫灭鼠对策，但都不清除工作人员集聚感染病毒的概率。

假如确实在来回中途悲剧感柒新冠肺炎疫情，可以算工伤事故吗？

马晶晶刑事辩护律师觉得，这类情况不属于工伤事故。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中确立，在新冠肺炎防止和救护工作上，护理及有关工作员因执行工作岗位职责，感柒新冠肺炎或因新冠肺炎身亡的，应评定为工伤事故，依规享有工伤险工资待遇。

正因如此，要不是从业新冠肺炎防止和有关工作中的工作人员，感柒新冠肺炎是不可以评定为工伤事故的。但如果是增援疫情高发区的医务人员和其他援助工作人员，产生曝露感柒后，可评定为工伤事故。

03

新年守留职位，

是否可以使算加班工资？

就地新年，许多 人要挑选在职位上守留。这类状况下职工是否可以使向企业认为节日加班工资呢？

马晶晶刑事辩护律师觉得，同意工作不一定能被企业评定为加班加点。正常情况下，公司能够制订相对的加班制度，只需不违背中国法律有关要求，规章制度历经民主化程序流程和公示公告程序流程，是合理合法合理的，公司能够在规章制度里确立承诺加班加点的情况，针对合乎加班规定的理应付款相对的加班费。假如公司沒有分配加班加点且加班制度里又沒有要求同意加班加点视作加班加点情况，那麼，同意工作不可以评定为加班加点。如果是公司规定职工工作，那么就能够评定为加班加点。

除此之外，过年期间守留，员工还应搞清楚加班加点和值勤二种工作方式——加班加点系员工对做好本职工作的持续，其工作强度与一切正常工作中期内非常。而值勤通常是根据安全性、消防安全、节假日日值班等独特和暂时性分配，一般还可视性状况开展歇息，故对员工工作强度规定不高。

加班加点的薪资待遇在《劳动法》中有明文规定，而值勤的薪资待遇一般状况下由用人公司內部管理制度给予标准。

留意：假如守留职位加班加点，企业不可以采用“以值勤替代加班加点”、以大红包替代加班工资等作法，员工也必须保存加班通知、值班表、考勤表等，搜集合理直接证据，必需时根据这种直接证据开展消费者维权。

回家了虽好，

但在这般不容乐观的疫情态势下，

大家仍必须响应国家呼吁：

不必要不回乡，就地新年！

来源于：职工日报手机客户端 职工日报新闻记者 贺少成