男子请假8天未获批强行休假被辞 法院判决来了！

【因父亲去世请假未获批，上海市一职工解决完丧礼回公司后竟遭解雇】

上年1月，上海市某物业管理公司职工陆某因爸爸得病，向其负责人递交请假单后回家，次日，陆某因公司未准假而回到，中途获知父亲去世，便再度返回家里解决丧礼。该公司依据《考勤管理细则》，觉得陆某比较严重违背公司管理制度和工作纪律，将其解雇并未予适用经济发展赔赔偿。

上年3月，陆某申请劳动仲裁，最后，仲裁委经案件审理，裁定公司付款违反规定消除劳动合同书赔偿费75269.04元。公司不服，提到起诉。二审驳回申诉，检察院抗诉。

这个公司也可以说非常奇怪，职工的父亲去世都不允许请假，还机械设备地实行公司规章制度，最终的結果让人舒服。

在一个人的人格特质中，协调能力是十分关键的一点，很多人的可靠性充足，可是协调能力却很缺乏。这会造成 其在人际交往之中，经常会出现难题。做为一个公司而言，管理方案虽然很重要，可是人性化服务至关重要。

职工的父亲去世请假却不准许，这类管理方式，不管到一切一个地区，都是会遭人争议，让人抨击。

公司提到上告，显而易见是对裁定不服，这表明公司在被裁定以后并沒有了解到自身的难题。这一点很有可能比以前的凝滞实行规章制度管理方案，也要恐怖。

如同一个人生的价值，不可以单纯性用人眼由此可见的凡俗规范考量一样，一个公司假如急功近利，就很有可能会看不到自身不正确产生的长期性危害。例如这件事情闹得议论纷纷，未来公司招聘工人是否会遭受危害，公司的职工是否会对公司这类冷酷的管理方案提出异议，公司的团队的凝聚力如何维持?

这种隐型的损害，实际上要远远地超过赔付的那8万多元化。而公司的领导干部却看不见这类损害，双眼只盯住那一个人眼由此可见的钱财，这确实是十分悲哀。

从某种意义上说管理制度是确保公司合理运行的方式，而公司文化艺术和人性化服务才算是激起一个公司职工创造力使用价值的宝物。公司的老总，只有见到姜桦的管理制度，却看不见灵便的人性化服务，那样的公司也许也难以走得长期。

题目：小伙请假8天未获批，因父亲去世强制请假被辞退，赔付8万汪义

原题目：小伙请假8天未获批强制请假被辞 結果让人舒服...