称为公司创收过亿员工索要5200万元奖金 法院这样判

　　曾出任甘肃酒泉飞翔河南建业公司(后改名为飞翔基本建设公司)分公司主管的吕先生，称自身十余年为公司拉回100好几个新项目，增收过亿，但公司却将他撤职。他起先觉得公司侵权行为，提起诉讼，但最后被最高人民法院驳回申诉。后他又提起关于劳动仲裁诉讼，规定公司依照要求，向他付款5000余万元奖金。他的需求得到 一审、二审法院的适用。现阶段，甘肃省高级人民法院因觉得此案“客观事实不清、无证据”，判决将案子发回重审。

　　职工提起诉讼：向公司索取5200万奖金

　　吕先生称，他很早已在该公司一分公司报名参加工作中，后被任职为分公司主管。他做为分公司主管，历经很多年勤奋，分公司承包了100好几个新项目，还盖了办公楼和工业厂房，选购了新机器设备，自主开发设计了商住楼。但二0一二年，飞翔河南建业公司却免除了他的职位。

　　吕先生觉得，飞翔河南建业公司的个人行为侵害了他的盈利分配权，因此提起诉讼到法院。他觉得，一分公司跟飞翔河南建业公司财产独立同分布，一分公司单独运营结转，上诉人跟被告中间沒有产权年限关联，仅仅按年产值交服务费。他要求法院诉请被告终止对他所属的一分公司的侵权责任，退还1000多万元的固资等，赔偿剩下盈利5200余万元。

　　后甘肃省高级人民法院历经案件审理裁定驳回申诉了吕先生的需求。他不服气裁定上告到最高人民法院，最高人民法院觉得，一分公司在基础理论分派、财产运营等层面受飞翔河南建业公司管理方法，归属于不具备单独主体资格的子公司。从一分公司历年分配利润方式看来，均以褔利、奖金等方式给予分派，另外必须飞翔河南建业公司股东会的准许，由于二0一二年五月，吕先生早已被免去职务，他提起诉讼规定获得剩下盈利5200余万元沒有客观事实根据和法律规定，未予适用。最高人民法院最后驳回申诉，检察院抗诉。

　　以后，吕先生又申请办理劳动仲裁。仲裁委觉得，吕先生要求公司计付5200余万元的奖金，早已由甘肃省高级人民法院和最高人民法院两审终审，对该要求，仲裁委已不案件审理。吕先生对仲裁结果不服气，提起诉讼到法院。

　　法院案件审理：公司应付款5000多万元

　　一审法院经案件审理，裁定被告付款托欠吕先生的薪水三万汪义，付款吕先生项目建设奖金113余万元，付款吕先生独立开发设计新项目奖金5100余万元。

　　一审判决之后，飞翔河南建业公司不服气裁定上告到酒泉中级法院。她们觉得，有关法律法规沒有裁定付款奖金的强制要求，公司有权利决策本公司的奖金规章制度，决策奖金的分配方式，一审判决侵害了公司的运营管理权。

　　酒泉中级法院觉得，一审法院依据鉴定结论，确定吕先生劳动所得的奖金金额并不违背法律法规，飞翔河南建业公司明确提出的法院侵害企业运营管理权，裁定高价奖金违背法律法规的原因不可以创立。一审法院依照30%占比裁定飞翔河南建业公司付款吕先生项目建设奖金、按50%占比付款房产开发新项目奖金并不违背飞翔河南建业公司早已推行的文档要求。酒泉中级法院二审最后将奖金金额核证为5226余万元，并裁定公司向吕先生付款此笔奖金。

　　发回重审：解决奖金特性做出评定

　　二审判决后，飞翔河南建业公司向甘肃省高级人民法院申请再审。

　　甘肃省高级人民法院做出的裁定书显示信息，甘肃省高级人民法院觉得，此案的评定新项目本质上是审计的范围。原审的评定公司不可以从业五千万之上的工程造价评定，此案也不是工程建设合同纠纷案，企业利润应当由审计来明确，不适合工程预算的评定。此外，依据司法部门《司法部鉴定程序通则》要求，授权委托评定事宜超过本组织评定经营范围的，鉴定中心不可审理，此案中的评定意向书沒有法律认可。

　　除此之外，此案是吕先生根据劳务关系提起的诉讼，理应依据他的实际诉讼要求和飞翔河南建业公司的抗辩原因，依规对他在关于劳动仲裁诉讼中是不是具备以撤职前一分公司主管真实身份认为奖金的请求权做出评定，从而对他认为的奖金特性是不是归属于关于劳动仲裁案子的解决范围做出评定，妥善处置此案异议，维护彼此支配权。

　　最后，甘肃省高级人民法院觉得，一审、二审评定此案基本事实不清，关键无证据，撤消一审、二审裁定，送回一审法院重审。

原题目：称之为公司增收过亿职工索取 5200万余元奖金 法院那样判