公司允许员工降薪

前不久在知乎上一则公司发文容许职工同意降薪的消息造成了网民们的强烈反响，而且从消息中能够掌握到降薪原因居然是公司经济效益好，那麼公司容许职工降薪这一实际操作究竟是什么含意，那麼接下去大伙儿就随我一起掌握看一下~

 

 

公司发文容许职工同意降薪

 

前不久，在知乎上的一则截屏造成了网民们的强烈反响，截屏会话显示信息“2020年公司经济效益优良，盈利有很大提高，公司决策容许职工同意申请办理每个月减少工资待遇的10%。”

 

见到这一则截屏，诸多“打职工”愤怒了，为何公司经济效益好，还规定职工自降工资待遇的10%呢？公司经济效益不太好的情况下，也许会出現那样的状况，例如2020年的新冠肺炎疫情，一些公司的确是出現了同意减少工资待遇的状况，可是这则截屏上却显示信息公司经济效益好。

 

据红星新闻新闻记者掌握，该公司为广州市多益网络股份有限公司公司，新闻发言人更是其创办人徐波，该公司有多位职工向新闻记者表露：同意降薪这类叫法是公司的满意度检测，相近的这类检测每一年都是会在公司内产生。接着新闻记者拨通了该公司人力资源单位并告之访谈理由，可是另一方立即挂掉电話。

 

十一月六号，截屏的职工在知乎上亮相，他说道图是自身截的，但并不是自身上传入在网上的，现阶段自身早已辞职，并晒出了消除劳动合同书证实，自身也想不到这一件事儿会造成这么大的关心，自身有点儿焦虑情绪。

 

让职工同意降薪这类作法是不是违背了劳动合同法呢？对于此事红星新闻的记者采访了李岩刑事辩护律师，李刑事辩护律师说同意降薪归属于邀请，员工有支配权并不接纳这一邀请，因而状况遭受不合理的工资待遇，员工能够明确提出一切正常的需求，假如公司运营艰难，在跟职工协商一致的情况下作出薪酬变动没有问题，可是现阶段该公司运营经济效益优良，这类状况降薪能够视作违背劳动合同法。

 

这一公司发布那样的观点可简直十分荒诞，为何公司经济效益好的状况下，还规定职工自降薪水呢？职工们见到公司的运营稳步增长，自然为公司开心，也许也有人要想自身的薪酬应当提一提了，但想不到等来的确是同意降薪的通告，再一个，职工们全是为了更好地挣钱，即然你老总说公司的经济效益好，那职工应当以哪些的原因去说动自身同意减少工资呢？

 

美名其曰是满意度检测，假如职工绝大多数都作出了同意减少工资，那么你这一满意度检测也许会变为一种强制要求，那时候有些人问，公司就要说它是职工同意挑选的，跟公司沒有一切关联，有些人提出质疑公司，公司便说是满意度检测，没人提出质疑公司，那这就是公司的一个要求，并不是一种语言暴力吗？

 

在这儿还有一个难题，有谁可以积极去提出质疑公司呢？提出质疑公司以后自身还如何在这一公司站住脚呢，即使能站住脚，不清除领导干部会为自己打小报告，也许那名辞职的职工便是由于公司规定职工同意减少工资的规定而辞职。

 

 

公司容许职工降薪

 

前不久，在某服务平台一则截屏引起网民的强烈反响，截屏中的会话显示信息"2020年公司经济效益优良，盈利有很大提高。公司决策，容许职工同意申请办理每个月减少工资待遇的10%"。这事一处，引起了一大波网民的讨论。见过经济效益不太好降薪的，没见过经济效益好降薪的。

 

据了解，该截屏群会话的职工已辞职。另有多位该公司职工向新闻记者表露，"同意降薪"观点为公司的服从意识/满意度检测，相近检测在公司每一年都是会产生。

 

据网爆截屏所显示，公司责任人说降薪的意思是：每个月工资待遇2020年本年度调节不提升 ，本年度调节完毕后，2020年每个月工资待遇减少10%，且规定新员工入职公司24个月之上的工作人员能够申请办理"同意降薪"。

 

11月6日，截屏职工表明，图是他截，但并并不是自身提交。现阶段，该职工已辞职，并发布消除劳动合同书证实，表明想不到会引起这么大的关心。

 

该职工复原了当天的案发历经，11月3日，他截屏后，随后接到公司创办人徐波的讯问，认可自身截屏后，人事部门在当日就给出了消除劳动合同书证实。该职工吐槽自身"光的速度辞职"。

 

过后，该职工才知道系统软件内置盲图片水印，截屏能显示信息其身份证号。但他表明，自身是积极辞职，沒有遭受公司威逼。

 

该职工强调，"同意降薪实际操作"，更好像"垂钓"，是老总期待用彻底信任感他的人。但自身并不认同这类实际操作，"徐总的三观和我不符合，因此 才明确提出辞职"

 

据该公司在职人员表露，"截屏恶性事件"暴发后，徐波仍在大群里评定、调侃该职工，另外跟该职工平常密切相关的2名职工也遭"辞职"。该在职人员还表明，现阶段公司內部高达93%的人挑选降薪，不清楚7%的人是否会遭受蔓延到。

 

殊不知在上年，这个公司也曾因相近恶性事件上超温搜。上年，该公司规定新员工入职满一年及之上的职工可向徐波发感谢红包，额度从一百元到五百元不一。这件事情的結果，是徐波在年大会上公布，大红包所有拒绝接收，而且给与职工十倍退还。

 

这一系列产品的实际操作被內部职工视作"服从性测试"，目地取决于"检测满意度"，"排除异己"。

 

 

职工同意降薪合理合法吗

 

一、公司随便降薪不合理合法

 

单方面减少薪水事实上是单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。签订和变动劳动合同书，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。由此可见未历经彼此商议的状况下，该公司单方面减少员工薪水的个人行为违背了变动劳动合同书的基本准则，也违背了劳动合同书中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的薪水。

 

假如公司在《劳动合同》或别的管理制度中明文规定：职工的职位、薪酬与公司经营状况、职工的绩效考评有关，那麼当公司经营状况降低或职工绩效考评不合格时，公司能够依据《劳动合同》或别的管理制度的要求，对员工推行相对的转岗降薪。假如公司沒有明确规定，无原因对职工推行转岗降薪，那麼职工能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定公司全额付款薪水。

 

二、遭受随便降薪该怎么办

 

最先能够与公司商议，商议不了能够向劳动者仲裁委申请劳动仲裁，规定公司按原劳动合同书承诺的岗位和薪资待遇再次执行，或是规定消除劳动合同书让公司付款经济补偿金。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪的经济补偿金。

 

职工在公司眼前一般都处在劣势影响力，很多公司觉得自身具有用工管理权，有权利随便调节职工岗位。但支配权的履行并不是沒有限定，在我国劳动合同法趋向维护员工权益，公司想随便降薪，大家应当拿出法律法规的武器装备，保护自己的合法权利。

 

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