啥情况?员工称不接受降薪被高管打伤 还被踢出群聊
薪必须企业和员工双方都愿意才行,近期有员工不接纳企业降薪,却被高管打伤了,大家都感觉打职工要存活确实是真的很难,那麼员工称不接纳降薪被高管打伤是什么原因?被降薪了应该怎么办?
前不久,深圳市一员工曝料称,因不同意免职降薪,与企业高管起矛盾,被另一方用消防灭火器摆脱头,而且在未辞职情况被移除了工作群。
当事人高管回应,该员工那时候也动手打架,别的状况不方便表露。彼此并未达到商议,员工已警报。
对于此事网民表明打职工的第一个字变成形容词就是我想不到的,害,打职工嘛。
那麼企业在什么标准下可降薪呢?
转岗涨薪一方面是用人公司的企业经营管理个人行为,另一方面是公司和员工对劳动者履行合同的变动。因而,用人公司仅有在一定标准下才可以对员工降薪。如在下列情况下能够变动合同书:
1、法律规定情况:依据《劳动合同法》第40条的要求,在“员工生病或是非因工受伤,在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中,也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的”和“员工不可以担任工作中,通过培训或是调节岗位,仍不可以担任工作中的”,
2、协商一致变动:除法律规定情况外,依据《劳动合同法》第35条的要求,用人公司与员工协商一致,才能够变动劳动合同书承诺的內容。
3、在“劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变,导致劳动合同书没法执行”的。
原题目:打职工真的很难!深圳市一员工称不接纳降薪被高管打伤,高管回应:该员工也动手打架