前不久，深圳市一员工曝料称，因不同意免职降薪，与企业高管起矛盾，被另一方用消防灭火器摆脱头，而且在未辞职情况被移除了工作群。
当事人高管答复，该员工那时候也动手能力打架，别的状况不方便表露。彼此并未达到商议，员工已警报。
不接纳降薪被辞退有赔付吗
1、假如你积极明确提出离职，不容易有赔偿的，你积极离职的个人行为不符《劳动合同法》要求的用人公司支付经济补偿金的情况。2、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪的规范向员工支付。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工支付一个半月薪的经济补偿金。3、必须确立用人公司为何让你退级，退级的 原因，如果是你的缘故得话，那麼企业是不容易让你赔偿的。4、假如企业的作法不合理合法，是能够索取的。5、不定时执行工时制度不超过8钟头、不占有法定节假日的休息日，是不用支付加班工资的，你觉得情况是归属于对劳动者合同文本的变动，不同意能够解除合同。
原题目：员工称不接纳降薪被高管打伤