无法无天!员工称不接受降薪被高管打伤 而且被赶出了群聊
前不久,深圳市一员工曝料称,因不同意免职降薪,与企业高管起矛盾,被另一方用消防灭火器摆脱头,而且在未辞职情况被移除了工作群。
当事人高管答复,该员工那时候也动手能力打架,别的状况不方便表露。彼此并未达到商议,员工已警报。
不接纳降薪被辞退有赔付吗
1、假如你积极明确提出离职,不容易有赔偿的,你积极离职的个人行为不符《劳动合同法》要求的用人公司支付经济补偿金的情况。2、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年支付一个月薪的规范向员工支付。六个月之上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工支付一个半月薪的经济补偿金。3、必须确立用人公司为何让你退级,退级的 原因,如果是你的缘故得话,那麼企业是不容易让你赔偿的。4、假如企业的作法不合理合法,是能够索取的。5、不定时执行工时制度不超过8钟头、不占有法定节假日的休息日,是不用支付加班工资的,你觉得情况是归属于对劳动者合同文本的变动,不同意能够解除合同。
原题目:员工称不接纳降薪被高管打伤